Рекрутинговые агентства: они всё-таки умирают?
The Talent Labs опубликовала Recruitment Agency Trends Report 2026 — исследование взаимодействия компаний и рекрутинговых агентств.
Основная задача исследования — оценить характер взаимоотношений компаний и рекрутинговых агентств и понять, как меняется роль агентств в найме: сокращается ли она или агентства просто переходят к более точечному использованию.

Выборка: 137 специалистов и руководителей Talent Acquisition.

Дата: июль 2026 года.
Как компании нанимают
52% — преимущественно прямой найм + периодическое использование агентств.
26% — практически полностью прямой найм.
16% — сбалансированное сочетание прямого найма и агентств.
3% — сильно зависят от агентств.
3% — RPO-led / outsourced model.
По объему участия агентств:
60% компаний использовали агентства максимум в 10% наймов за последние 12 месяцев.
При этом только 11% вообще не использовали агентства.
Что происходит с использованием агентств
За последние 12–24 месяца:
42% — сократили использование агентств.
40% — ничего существенно не изменили.
7% — увеличили использование.
11% — стали более избирательными: меньше поставщиков, более контролируемое использование.
Для каких задач компании обращаются к агентствам
32% — сложные и дефицитные позиции.
18% — senior и executive recruitment.
16% — interim / contract hiring.
13% — срочный найм.
10% — международный найм.
8% — пики нагрузки или нехватка внутренних ресурсов.
За что компании считают агентства ценными
28% — доступ к труднодоступным кандидатам.
21% — информация о рынке и зарплатах.
20% — качественные и релевантные shortlist'ы.
13% — увеличение скорости найма.
12% — снижение нагрузки на внутреннюю команду.
И только 3% считают, что агентства дают мало дополнительной ценности по сравнению с собственной TA-функцией.
Что агентствам нужно улучшить
27% — лучше понимать бизнес, культуру и EVP клиента.
21% — повысить качество и релевантность кандидатов.
19% — повысить стабильность сервиса и результата.
18% — давать больше рыночной информации и ценности за пределами CV.
Коммерческая модель и стоимость услуг при этом оказались далеко не главным запросом.
Что будет дальше
50% ожидают, что использование агентств в следующие 12–24 месяца останется примерно на нынешнем уровне.
27% ожидают снижения.
15% станут более избирательными.
И только 3% ожидают перехода к более широким моделям outsourcing — RPO/MSP.
При этом 97% респондентов считают агентства ценными в рамках общей стратегии найма.

Вывод
Модель действительно меняется.
Агентства перестают быть универсальным каналом закрытия вакансий. Внутренний TA становится сильнее, прямой поиск используется чаще, а агентства подключают точечно — прежде всего там, где нужны специализированная экспертиза, доступ к дефицитному рынку или решение сложной задачи.
Но вывод о смерти рекрутинговых агентств из этих данных сделать довольно сложно.
Умирают они уже лет десять. А 97% почему-то всё ещё считают их полезными.
Похоже, проблема не в смерти агентств, а в постепенной смерти модели «пришлём вам десять CV — с нас хватит».

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK