После метрики «Время найма навыка» пошел дальше.
У нас есть вакансии с требованиями к навыкам и есть резюме кандидатов с их навыками и зарплатными ожиданиями.
Я связал эти два источника данных и получил новый показатель — стоимость навыка.
Идея очень хорошо ложится в логику skill-based подхода — одного из главных направлений развития современного HR. Мы перестаем смотреть только на должности и профессии и начинаем анализировать рынок через конкретные навыки.
Если мы знаем, какими навыками обладают кандидаты и сколько денег они хотят за свою работу, можно оценить, сколько в среднем стоит конкретный навык на рынке труда.
Например, если в резюме кандидатов встречаются Excel, SQL и Python, а их зарплатные ожидания составляют:
• Excel — 150 тыс. ₽
• SQL — 200 тыс. ₽
• Python — 250 тыс. ₽
Получается своего рода рыночная стоимость навыка.
Алгоритм, конечно, сложнее. Нужно учитывать уровень специалиста, опыт, регион, сочетание навыков и другие факторы. Но сама логика именно такая: мы берем не должность целиком, а пытаемся оценить стоимость конкретного навыка.
Какая от этого польза?
Для рекрутера.
Можно понимать, какие навыки не только сложно найти, но и дорого нанять. Это помогает заранее оценивать сложность поиска и зарплатные ожидания кандидатов.
Для руководителя.
Можно увидеть, какие требования к вакансии сильнее всего влияют на стоимость кандидата. Иногда один редкий навык может существенно изменить бюджет найма.
Для обучения.
Если навык дорого покупать на рынке, а потребность в нем у компании высокая, возможно, выгоднее развивать его внутри. Получается дополнительный способ определять потребности в обучении и upskilling.
Для HR-аналитики.
Можно строить рейтинг самых дорогих навыков, отслеживать динамику их стоимости и смотреть, как меняется рынок труда.
Мы привыкли оценивать стоимость специалиста: сколько стоит HR-аналитик, разработчик или бизнес-аналитик.
А что, если оценивать стоимость не профессии, а навыка?
Сколько сегодня стоит SQL?
Сколько стоит Python?
Сколько стоит Power BI?
Сколько стоит конкретная технология или компетенция?
На диаграмме я как раз показываю, сколько стоят разные навыки по данным рынка. Это реальные данные одной компании.
ПыСы. На диаграмме — реальные данные. Цифры немного изменил, но сама методика и логика расчета реальные.
Как вы считаете, будет ли востребована такая метрика?
Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK