Где ИИ сильнее всего повлияет на HR-процессы
По оценке Gartner.

✅Общий эффект AI. Высокий
🔵Assessment & Selection (оценка и отбор кандидатов)
🔵Critical Skills Needs Identification (определение критически важных навыков)
🔵Career Pathing & Mobility (карьерные треки и внутренняя мобильность)
🔵Strategic Workforce Planning (стратегическое планирование персонала)
🔵Employee Data & Document Administration (управление данными и документами сотрудников)
🔵 Time & Attendance (учет рабочего времени)
🔵 HR Help Desk & End User Support

Среднее влияние
▪️Определение потребности в найме
▪️Employer Branding
▪️L&D (проектирование и проведение обучения)
▪️Развитие руководителей
▪️HiPO и кадровый резерв
▪️Вознаграждение и льготы
▪️Коммуникация по вознаграждению
▪️Признание сотрудников
▪️Well-being
▪️Employee Experience
▪️EVP
▪️Performance Management
▪️Organization Design

✅Низкое влияние
▪️Onboarding
▪️Корпоративная культура
▪️Change Management
▪️Payroll & Benefits Administration

Вывод.
Наибольший эффект ИИ ожидается там, где нужно:
анализировать большие объемы данных;
искать закономерности;
помогать принимать решения;
автоматизировать повторяющиеся операции.
А вот процессы, основанные на адаптации, изменении культуры и сопровождении организационных изменений, по мнению Gartner, пока значительно меньше поддаются трансформации с помощью ИИ.

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK