Кто сегодня формирует повестку HR Tech? Портрет глобального HR Tech-инфлюенсера 2026

Вытащил список Top 100 HR Tech Influencers 2026
Получился любопытный портрет.

1️⃣HR Tech — это уже не только про технологии
Среди инфлюенсеров почти поровну представлены разные роли:
🔹 Практики — 24%
🔹 Руководители HR Tech-вендоров — 23%
🔹 Консультанты — 22%
🔹 Аналитики — 21%
🔹 Медиа — 6%
🔹 Ученые — 4%

Влияние распределено между четырьмя группами:
те, кто использует технологии внутри компаний → те, кто их продает → те, кто объясняет рынок → те, кто анализирует данные.
HR Tech перестал быть IT-направлением. Это уже экосистема вокруг трансформации HR.

2️⃣HR Tech остается очень американским рынком
79% участников — США.
Для сравнения:
🇬🇧 Великобритания — 5%
🇳🇱 Нидерланды — 4%
🇩🇪 Германия — 3%
🇸🇪 Швеция — 3%
Остальной мир — единичные представители.

Но даже европейские представители чаще представлены не как локальные HR-эксперты, а как люди с глобальной повесткой.

3️⃣Женщины немного доминируют в формировании HR Tech-повестки
56% женщин против 44% мужчин.
Это достаточно интересный контраст.
Если посмотреть на многие технологические отрасли, там обычно сильнее мужское доминирование.

4️⃣Главная функция — не рекрутинг
Самый интересный блок — распределение по HR-функциям.

Total HR / Strategy — 46%
Recruiting / TA — 14%
HCM — 10%
People Analytics — 9%
Leadership / OD — 8%
То есть главный разговор сегодня идет не про автоматизацию отдельных HR-процессов.
Он идет про:
"Как меняется сама модель управления людьми?"

Recruiting, который долго был главным драйвером HR Tech, занимает только второе место.

5️⃣Что продают лидеры рынка?
Консалтинг — 25%
Корпоративный HR (ничего не продают) — 23%
SaaS / продукт — 22%
Research / аналитика — 21%
Практически четыре равных лагеря.
Получается, что влияние в HR Tech сегодня создают не только продавцы технологий.
Почти половина — это люди, которые:
исследуют рынок;
работают внутри компаний;
формируют методологию.

6️⃣Независимые эксперты выигрывают у корпоративных голосов
51% — независимые.
Corporate — 23%.
Vendor — 26%.
Но если посмотреть с другой стороны:
Commercial — 69%
Independent — 31%
То есть большинство лидеров рынка так или иначе связано с коммерческой экосистемой.
HR Tech — это уже не академическая область.
Это рынок, где идеи тесно связаны с продуктами, консалтингом и услугами.

7️⃣Главный сегмент — платформы, а не отдельные инструменты
Если смотреть на HR Tech-сегменты:
Multi — 46%
Далее:
HCM — 15%
Recruiting — 13%
AI — 8%
Analytics — 6%

Типичный HR Tech-инфлюенсер 2026
👩 Женщина (56%)
🇺🇸 Из США (79%)
🎯 Работает вокруг стратегии HR (46%)
💼 Скорее независимый эксперт (51%)
🏢 Связан с коммерческим рынком (69%)
🚀 Работает вокруг платформенных HR Tech решений (46%)
 
А кто у нас в России сегодня является HR Tech-инфлюенсером?

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK