История развития HR-технологий

Резюме статьи The History of HRTech. Для общего развития

1890 Механизированная перепись населения — первая крупномасштабная «человеческая инвентаризация». Обеспечивающая технология: Машины Холлерита для табуляции перфокарт (США, перепись 1890 года).

1896–1924 Механизированный расчёт заработной платы, учёт и ведение кадровых записей в крупных компаниях. Обеспечивающая технология: Перфокартное оборудование единичных записей (компания Холлерита, позже CTR → IBM).

1900-е – 1940-е годы Перфокартный учёт зарплат и кадрового делопроизводства становится стандартом в предприятиях, на железных дорогах, в страховых компаниях и государственных органах. Обеспечивающая технология: Электромеханические перфораторы, сортировщики и табуляторы.

1951 Первое бизнес-применение электронного компьютера (расчёт заработной платы на пекарнях, 1953–1954). Обеспечивающая технология: Компьютеры с хранимой программой (LEO I).

1954–1958 Крупные американские работодатели автоматизируют расчёт зарплаты (например, GE Appliance Park на UNIVAC I в 1954). Обеспечивающая технология: UNIVAC I, IBM 650, магнитная лента.

1958–1965 Компьютеризированные списки персонала и мастер-файлы сотрудников. Обеспечивающая технология: Магнитные ленты, пакетная обработка, большие мейнфреймы.

1965–1975 Интегрированные системы расчёта зарплаты и управления персоналом. Обеспечивающая технология: Концепции баз данных, дисковые накопители, системы управления информацией.

Начало 1970-х Появление коммерческих вендоров HR-программ (ADP, MSA, Ceridian и их предшественники). Обеспечивающая технология: Пакетное программное обеспечение для мейнфреймов.

Конец 1970-х Термин «HRIS» (Human Resource Information System) становится общепринятым; появляются системы расчёта льгот. Обеспечивающая технология: Мини-компьютеры, терминалы, реляционные базы данных.

1980-е Современные HRIS и системы единой записи о сотруднике (PeopleSoft 1987, Lawson, SAP). Обеспечивающая технология: Клиент-серверная архитектура, реляционные базы данных.

1990-е Корпоративные HCM-системы, рекрутинг на предприятиях. Обеспечивающая технология: ERP-системы, сетевые ПК, графические интерфейсы.

1995–2005 Онлайн-доски объявлений о вакансиях, системы отслеживания кандидатов, порталы самообслуживания сотрудников. Обеспечивающая технология: Интернет, веб-браузеры, широкополосный доступ.

2005–2015 Облачные HCM-системы и платформы управления талантами (Workday с 2005). Обеспечивающая технология: SaaS и облачные вычисления.

2010–2020 People Analytics (аналитика по персоналу). Обеспечивающая технология: Платформы больших данных, дешёвое хранение, машинное обучение.

2015–2025 Вывод навыков сотрудников и искусственный интеллект в управлении рабочей силой. Обеспечивающая технология: ИИ, графовые базы данных, большие объёмы данных рынка труда.

2022 – настоящее время Разговорные HR-копилоты и системы «поддержки принятия решений». Обеспечивающая технология: Большие языковые модели, генеративный ИИ, агентные системы.


Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK