HR-стратегия за одну страницу: простой план разработки

Резюме документа Gartner

Большинство HR-стратегий выглядят как презентации на 80 слайдов, которые после утверждения больше никто не открывает.
Gartner предлагает противоположный подход: вся стратегия должна помещаться на одной странице. Но за этой страницей стоит вполне логичная последовательность действий.
План создания HR-стратегии выглядит так:

1. Определить сценарии развития бизнеса.
Не прогнозировать единственное будущее, а выделить несколько наиболее вероятных сценариев: изменения рынка, технологий, ИИ, экономики и понять, какие кадровые последствия несет каждый из них.

2. Провести аудит HR-функции.
Оценить зрелость процессов, компетенции HR-команды, технологии, бюджет и понять, способна ли функция реализовать будущие задачи.

3. Разработать HR-стратегию.
Перевести бизнес-цели в конкретные HR-инициативы, определить необходимые проекты, цифровые решения, ресурсы и инвестиции.

4. Определить метрики успеха.
Не десятки KPI, а несколько ключевых показателей, которые действительно покажут, приблизилась ли организация к желаемому состоянию.

5. Обеспечить поддержку руководства.
Стратегия должна быть понятна бизнесу. Необходимо регулярно объяснять, какие результаты ожидаются, какие ресурсы нужны и какую ценность создают HR-инициативы.

6. Реализовывать и регулярно пересматривать.
Приоритеты меняются быстрее, чем раньше. Поэтому стратегия перестает быть документом "на три года" и становится системой постоянной корректировки.
Сам одностраничный шаблон тоже очень интересен. В нем всего несколько блоков:
• видение будущего (Vision);
• 4–7 метрик текущего состояния;
• 4–7 целевых метрик;
• 4–7 ключевых инициатив;
• 4–7 критически важных допущений, от которых зависит успех стратегии;
• краткое резюме всей стратегии.
Получается своеобразная «карта стратегии», которую можно показать генеральному директору за пять минут — без десятков диаграмм и приложений.
На мой взгляд, самая сильная идея здесь не шаблон, а сам принцип: хорошая стратегия должна быть настолько ясной, чтобы ее можно было объяснить на одной странице. Если этого сделать нельзя, возможно, проблема не в размере страницы, а в самой стратегии.

Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK