HR в эпоху ИИ: как технологии меняют наем, поиск работы и эффективность
Резюме статьи «Ведомостей» о дискуссии на «Альфа-саммите» в Новосибирске: рынок труда входит в фазу, где конкуренция за людей всё меньше сводится к зарплате и всё больше — к технологиям, данным и ИИ-инфраструктуре компаний.

🎓Ключевые тезисы спикеров
Альфа-Банк
внедряет ML для анализа профилей успешных сотрудников
строит «золотой профиль» кандидата для точечного подбора
использует мультиагентный ИИ на карьерном сайте
рост конверсии откликов: +25–30%
ставка на технологический стек как фактор привлекательности работодателя
X5 Group
фокус смещается с найма на рост производительности
рост бизнеса +19% при снижении численности персонала ~2%
ключевой драйвер — лидерство на местах + реинжиниринг процессов
автоматизация касс и процессов + биржа смен внутри группы
Севергрупп
общий кадровый резерв для диверсифицированного холдинга
система «Второе мнение» (400+ руководителей для оценки кандидатов)
самовыдвижение сотрудников на новые роли
цель: до 75% назначений из внутреннего резерва
hh.ru
ИИ уже активно используется в найме, коммуникации и адаптации
следующий шаг — системная HR-аналитика и предиктивные модели
VK
автоматизация анализа ~1,5 млн комментариев сотрудников
ИИ заменил месяцы ручной обработки
система сразу формирует рекомендации для руководителей
 
Комментарий Бабушкина:
Тут такой момент: эта конфа от альцы, и статья от альфы в рамках бренд-коммуникации и медиаподдержки конференции, и вроде как да, работает на бренд альфы, но ... мне кажется, профи лишь усмехнутся про тезисы HRD альфы: идея с «золотым» профилем не только не новая и не оригинальная, но, простите, давно протухшая. И я даже спорил на эту тему с местными HR-аналитиками, но мне было заявлено: вы не умеете готовить. Ок, отвечу только тем, что в Google, которая, давайте на секунду допустим, может по навыкам сравниться по компетенциям с альфой, отказались от этой идею. В Google нарыли небольшую корреляцию с когнитивными способностями, и все. Модель слаба. В итоге Google придумал метафизичную сущность – гуглер – кандидат по духу подходящий компании. Без рациональных оснований. Но альфа лучше знает.
Ок, для бренда сойдет