Smart Ranking опубликовал результаты российского HRTech-рынка за I квартал 2026 года. На первый взгляд всё выглядит неплохо: рынок вырос на 9% и достиг 21 млрд рублей. Но если посмотреть глубже, становится понятно: эпоха роста за счет кадрового дефицита заканчивается.
Что происходит?
📉 Главный двигатель рынка — подбор персонала — практически остановился.
Сегмент рекрутмента, который формирует почти 60% всего HRTech-рынка, вырос всего на 1%. Причины очевидны:
• число вакансий сократилось примерно на 20%;
• количество резюме выросло более чем на треть;
• компании все осторожнее относятся к расширению штата.
Даже HH ru, крупнейший игрок рынка, по оценке Smart Ranking, показал снижение выручки на 2%.
📈 Зато растет всё, что помогает повышать эффективность существующих сотрудников.
Лидеры по темпам роста:
• КЭДО — +33%;
• оценка персонала — +33%;
• альтернативная занятость — +21%;
• обучение и развитие — +16%.
Это хорошо отражает смену приоритетов бизнеса.
Если раньше главный вопрос был:
«Как быстрее найти людей?»
то сегодня он звучит иначе:
«Как эффективнее использовать тех, кто уже работает?»
Несколько важных трендов
🔹 Фокус смещается с найма на производительность.
Автоматизация кадровых процессов, оценка компетенций, аналитика, планирование нагрузки, управление производительностью — именно эти решения становятся драйверами рынка.
🔹 Покупатели стали гораздо требовательнее.
Теперь недостаточно просто иметь хороший функционал. Клиенты выбирают продукты, которые быстро внедряются, легко интегрируются и имеют понятный экономический эффект.
🔹 Импортозамещение перестает быть главным стимулом роста.
Для большинства компаний российские решения уже стали нормой. Конкурировать приходится уже не происхождением продукта, а качеством и ROI.
🔹 Гибкая занятость становится институциональной.
Рынок платформенной занятости продолжает быстро расти, но одновременно усиливается регулирование. Комплаенс и юридическая прозрачность превращаются из конкурентного преимущества в обязательное требование.
🔹 ИИ становится драйвером корпоративного обучения.
Самыми востребованными программами становятся курсы по внедрению искусственного интеллекта и работе с ИИ-инструментами.
Что это означает для HR
Если смотреть на рынок целиком, становится заметен очень интересный сдвиг.
2023–2024 годы были эпохой Recruitment Tech.
2026-й постепенно становится годом Productivity Tech.
Бизнес меньше инвестирует в увеличение численности персонала и больше — в повышение эффективности уже существующих команд.
Поэтому в ближайшие годы, вероятно, будут выигрывать решения, которые умеют отвечать на вопросы:
кого действительно стоит нанимать;
кого развивать;
кого удерживать;
где теряется производительность;
как принимать кадровые решения на основе данных, а не интуиции.
Кажется, рынок HRTech входит в новую фазу: главным продуктом становится уже не найм, а эффективность человеческого капитала.
Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK