И да, это не фейк - вакансия появилась в 2024 году.
А в 2025 Х5 перешел на бесконтактный найм с помощью искусственного интеллекта.
Цифровой рекрутёр сам находит кандидата, анализирует резюме, проводит первичное интервью и даёт рекомендации по приёму.
И вот тут возникает важный вопрос (о пути развития HR в России):
HR-таролог и AI-рекрутинг — это параллельные ветки эволюции или всё-таки одна и та же линия?
Мы тут рассуждаем о трансформации HR, а X5 решил проблему:
сначала ты раскладываешь карты Таро, потом обучаешь на этом датасете модель, и вот уже нейросеть уверенно говорит:
«Кандидат токсичен, потому что перевёрнутая Башня».
Отдельный вопрос: таролог был заменён ИИ — или просто апскейлился?
Но согласитесь, выглядит как идеальная HR-архитектура:
раньше решения принимались на основе интуиции, теперь — на основе интуиции, но с ИИ.
А отклонённым кандидатам будут писать, что дело не в них — просто ретроградный Меркурий?
Хороших выходных.
Мы в телеге | Наш канал в VK | Оставить емайл на случай блокировки ТГ