💬Изучала агентов у Leena AI (США), там можно выбрать себе цифрового HR-коллегу для достаточно приземленных рутинных HR-задач.

Особенно проработанным показался #HRсценарий для онбординга и подготовке к первому рабочему дню кандидата, вот его суть:

▪️ИИ-агент получает данные из ATS о планируемом выходе на работу
➡️ отправляет будущему сотруднику список документов
➡️ собирает и проверяет документы (если что-то пошло не так, зовет HR)
➡️ проверяет прохождение обязательных процедур (например СБ)
➡️ создает заявки на оборудование и доступы
➡️ контролирует дедлайны и напоминает ответственным о задержках▪️

Так как это готовый агент, то HR нужно его только подключить ко всем сервисам и настроить сценарий. Не знаю, как такие отдельные агенты будут конкурировать с точно такими же, но принадлежащими и встроенными в саму ATS или крупную HR-платформу? Можно предположить, что не все ATS/платформы будут глубоко развивать слой агентов и для многих компаний тогда понадобится этот готовый слой извне, ну или создавать своих кастомных.

Поискала, сама Leena AI аргументирует свою ценность хорошими интеграциями с большим количеством сервисов. И так как все равно у компаний 10+ HR-сервисов, то ее агенты синхронизируют действия между ними. Но все равно у меня остается вопрос на перспективу, так как платформы тоже рано или поздно наладят нормальные интеграции.