Привет, коллеги!

Пишет Надя Коновалова, HRD Goodt | LANSOFT.

Разговоры о том, что ИИ полностью заменил рекрутера - это пока больше вероятное будущее, чем реальность. Технология, конечно, помогает: просматривает отклики, анализирует резюме, оценивает первичные ответы, расставляет приоритеты, экономит время. Но решение всё ещё за живым человеком.

С этим всем есть проблема.
ИИ становятся умнее, а кандидаты менее дальновидными. ИИ дал слабым кандидатам инструмент, который позволяет им выглядеть сильными, и это ломает всё.

Раньше было как? Приходит человек на собеседование, волнуется, где-то отвечает неидеально. Но HR видит его настоящего с его опытом, с его характером, с его ошибками. И принимает решение о человеке, а не о его навыке красиво говорить.

Что теперь?
Кандидат готовится с помощью ИИ. Пишет идеальные резюме и ответы на возможные вопросы. И приходит на встречу не как человек, а как проект. Внешне его рассказ выглядит лучше, чем неидеальный живой ответ. Гладко, структурно, правильно, но по сути ни одной живой мысли, ни одной своей интонации.

И вот тут начинается настоящая беда.

У сильных специалистов, которые говорят от себя, часто речь живая - с паузами, сомнениями, поиском слов. А у «нейрослопа» всё отрепетировано. И если рекрутер неопытный, он выбирает гладко говорящего. А потом оказывается, что за гладкостью ничего нет, ни навыков, ни характера, ни желания работать.

Мы оказались в ловушке.
Компании используют ИИ, чтобы отсеивать. Кандидаты используют ИИ, чтобы проходить собеседования. Одни алгоритмы борются с другими. В фокусе только текст, который генерируется и оценивается. И от этого страдают все.

Компании нанимают не тех, кого хотят. Сильные кандидаты не проходят, слабые - проходят и портят работу. А ИИ спокойно наблюдает за этим цирком и не чувствует ни капли вины, потому что у него нет совести)))

Случай из жизни, который меня выбесил....😬
Был у меня видеозвонок. Кандидат отвечает гладко, красиво, емко. Я задаю уточняющий вопрос «не по сценарию». Пауза. Глаза бегают. И вдруг он отвечает совершенно не на него. Я переспрашиваю. Он повторяет то же самое, но другими словами. И тут я понимаю: он читает с экрана. У него открыт чат, где по моим словам, ИИ отвечает на мои вопросы, и кандидат оттуда берёт ответы. Это было настолько обидно, что захотелось просто закрыть ноутбук. Что я спросила? «Скажите, а что вы сейчас читаете?» Он завис. Покраснел. Начал что-то мямлить. И в этот момент я увидела живого человека, растерянного и испуганного. Мне стало его даже жаль. Не потому что он плохой. А потому что где-то внутри поверил, что без ИИ он никто. И это самое страшное: ИИ убеждает, что кандидаты недостаточно хороши сами по себе.

Как же готовиться к собеседованию, где есть и ИИ, и человек.
💬 Сядьте и выпишите три реальных достижения и три ошибки. К каждому - короткую историю. Без общих слов. Факты, цифры, поступки. Вот это - ваш фундамент. С ним вы будете спокойны на любом собеседовании.

💬 «Мы сделали» ничего не говорит о вас. «Я предложил», «я настоял», «я исправил», «я взял на себя» - вот что имеет вес. Даже если победа общая, ваш вклад должен звучать. Конечно, не приписывайте себе чужое - это вскроется на первом же уточняющем вопросе, и тогда вам будет стыдно, а мне - неприятно.

💬 Тезисы - да. Готовые фразы - нет. Лучше сказать чуть коряво, но по-своему, чем красиво, но чужими словами.

Собеседование - не допрос. Это разговор двух сторон. Если вы молчите и только отвечаете, вы проигрываете. Спрашивайте про команду, про задачи, про то, как принимаются решения, что здесь считается успехом, а что - провалом. Это показывает зрелость.

И помните, что ИИ - это сито. Он помогает HR быстрее отбирать, но не решает за нас. Ваша задача - не обмануть ИИ, а пройти через него, оставаясь собой. Потому что после сита вас всё равно ждёт человек, а ему нужен живой вы.
Перестаньте пытаться понравиться алгоритму. Понравьтесь себе!
Сильный человек не подстраивается под сито - он через него проходит. Спокойно и с достоинством, со своей историей. Потому что выбирают не правильных, выбирают настоящих.

#блоги