Руководитель отдела рекрутинга (Easy Clean)
Маркетплейс Консалтинг

📍Удаленно

Easy Clean — e-commerce-бренд товаров для уборки и ухода за домом.

У нас около 100 человек в команде, наш основной канал продаж — Wildberries.

Мы уже выросли из бизнеса, где собственники могут лично контролировать каждый найм. Сейчас строим управленческую команду и систему для следующего масштаба компании. И рекрутинг здесь — одна из ключевых функций.

Обязанности:
— отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма;
— вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит;
— уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм;
— управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника;
— построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям;
— управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма;
— использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды;
— анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов;

Требования:
— У тебя есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров;
— Ты отвечал не просто за процесс, а за план, сроки и качество найма;
— Ты сам умеешь закрывать сложные и руководящие позиции и не превратился в человека, который только распределяет вакансии;
— Ты умеешь работать через цифры, разбираться в бизнес-задаче руководителя и не просто принимать заявку в работу;
— Ты строил или серьёзно перестраивал рекрутинг и можешь показать конкретные кейсы: было → что сделал лично → стало → цифры;
— Технологии, автоматизация и AI для тебя — инструменты повышения производительности, а не строчки в резюме;
— Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом, но реальный результат важнее названия индустрии;

Мы предлагаем:
— Это не позиция «главного рекрутера». Это возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста;
— Будет много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду. Вместе с этим — высокая планка и ответственность за результат;
— Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор