HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)
100балльный репетитор

📍Удаленно

Мы быстрорастущий EdTech с пятилетней историей и миллиардными оборотами. Платформа № 1 по результатам подготовки учеников к ЕГЭ!

Обязанности:
— Участвовать в формировании и изменении оргструктуры: определять роли, зоны ответственности и взаимодействие команд;
— Анализировать потребности бизнеса в людях и компетенциях, прорабатывать запросы на новые позиции;
— Сопровождать команды через организационные трансформации;
— Вести performance review: помогать руководителям оценивать сотрудников и переводить результаты в конкретные действия;
— Формировать систему целеполагания для команд;
— Сопровождать повышения, пересмотр ролей и зон ответственности;
— Помогать руководителям с ПДП сотрудников и выстраивать карьерные треки;
— Развитие и повышение эффективности команды;
— Консультировать руководителей по people-вопросам с учётом интересов бизнеса и сотрудников;
— Сопровождать увольнения и другие чувствительные кадровые ситуации;
— Помогать разрешать конфликты и сложные коммуникации;
— Участвовать в решениях по удержанию и развитию ключевых сотрудников;
— Помогать оценивать плановые и фактические затраты на персонал;
— Контролировать план-факт бюджета, участвовать в его планировании;
— Искать точки оптимизации расходов на персонал;
— Анализировать HR-метрики и находить точки роста для команд;
— Помогать принимать решения по людям на основе данных;
— Строить дашборды и отчётность по ключевым показателям;
— Сопровождать операционные процессы по выплатам и кадровым изменениям;
— Участие в HR проектах, опросах вовлеченности и 360.

Требования:
— Опыт работы в роли HR BP / People Partner / HR Generalist от 3 лет;
— Практический опыт работы с оргструктурой, performance review, целеполаганием и кадровыми изменениями;
— Опыт работы с командами от 200 человек;
— Опыт сопровождения увольнений и сокращений, в том числе больших подразделений;
— Опыт работы в digital-среде, маркетинге, коммерции или IT;
— Уверенные навыки HR-аналитики: продвинутый Excel/Google Таблицы, умение строить дашборды;
— Умение разбираться в задаче бизнеса и предлагать решение, а не просто закрывать HR-запросы;
— Хорошие навыки коммуникации и работы с конфликтными ситуациями;
— Системность и самостоятельность.

Будет плюсом:
— Опыт в быстрорастущих компаниях с постоянно меняющимися HR-процессами;
— Опыт использования ИИ-инструментов для автоматизации процессов и отчётности;
— Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов с нуля с измеримым результатом.

Мы предлагаем:
— Полная свобода в работе: Мы предлагаем удаленный формат с гибким графиком. Для нас важен результат, а не количество затраченных часов. Мы верим в разумный подход к работе и избегаем формальностей — сосредоточься на главном;
— Конкурентоспособное вознаграждение: У нас достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Мы ценим твой труд и готовы это продемонстрировать;
— Официальное оформление: Ты будешь оформлен по ТК РФ, с оплатой отпуска и больничных;
— Забота о здоровье: Мы предлагаем полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию твоего абонемента на спорт;
— Поддержка психологического комфорта: У нас есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом, потому что мы понимаем, как важно быть в гармонии с собой;
— Дополнительные дни отдыха: Мы заботимся о балансе работы-личной жизни наших сотрудников и предлагаем несколько оплачиваемых дней отдыха, чтобы ты мог восстанавливать силы и проводить время с близкими;
— Развитие и совершенствование: Мы поддерживаем твое стремление к обучению! По запросу мы организуем покупку сторонних курсов и отправляем на профессиональные конференции. В нашей команде делятся опытом и радуются успехам друг друга;
— Скидки на обучение: Получай доступ к нашим обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. Развивайся вместе с нами!


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор