HR Business Partner [Senior]
Диплей

📍Удаленно

deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Обязанности:
— Выступать HR-партнёром для руководителей и команд: погружаться в бизнес-контекст, понимать цели направления и переводить бизнес-задачи в HR-приоритеты и решения ;
— Анализировать организационную структуру, выявлять узкие места и предлагать решения по оптимизации ролей, функций, уровней управления и зон ответственности ;
— Участвовать в workforce planning: планировании численности, оценке потребности в ресурсах, обсуждении FTE и бюджетировании ФОТ ;
— Сопровождать performance management: помогать руководителям в постановке целей, проводить калибровочные сессии, работать с низкой эффективностью и поддерживать развитие управленческих компетенций ;
— Развивать talent management-практики: участвовать в оценке потенциала сотрудников, формировании кадрового резерва и построении планов преемственности ;
— Работать с HR-аналитикой: анализировать текучесть, вовлечённость, производительность, укомплектованность и другие метрики, формулировать управленческие выводы и рекомендации ;
— Взаимодействовать с центрами HR-экспертизы и shared services, чтобы обеспечивать качественную реализацию HR-практик в зоне своей ответственности.

Требования:
— Опыт работы в роли HR Business Partner от 5 лет ;
— Практика партнёрства с руководителями в крупных или быстрорастущих компаниях; опыт работы в организациях со сложной структурой и несколькими бизнес-направлениями ;
— Навыки организационного дизайна и анализа оргструктур ;
— Практический опыт workforce planning, участия в планировании численности и бюджетировании ФОТ ;
— Опыт внедрения и сопровождения performance management-процессов ;
— Понимание подходов к оценке потенциала, формированию кадрового резерва ;
— Умение работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений ;
— Глубокое понимание HR-практик: подбора, адаптации, обучения, оценки, компенсаций и льгот.

Мы предлагаем:
— Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге ;
— Регулярные офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе знакомиться со тиммейтами ;
— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор ;
— Годовой лимит, который можно использовать для компенсации расходов на медицину для себя и ближайших родственников, спортивные услуги и обучение ;
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику ;
— Технику, необходимую для работы ;
— Финансовую поддержку в случае важных событий в жизни ;
— Все преимущества аккредитованной IT-компании ;
— Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ ;
— Оценку компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов ;
— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов ;
— Частичную компенсацию затрат на обучение ;
— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю ;
— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке ;
— Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры ;
— Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay ;
— Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании ;
— Организовываем локальные тимбилдинги для команд ;
— Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах ;
— Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор