Если коротко, найм замедляется. И это не локальная история, а общий тренд.
📱 LinkedIn Hiring Rate (EMEA)
Это метрика про реальные наймы. Сколько людей действительно переходят на новую работу.
— после отскока в 2021–2022 рынок начал остывать
— в 2024–2025 найм продолжает снижаться
— Германия, Франция, UK, Испания, Италия всё ещё ниже допандемийного уровня
— даже Германия, как самый сильный рынок региона, идёт вниз
Важно, это не про количество вакансий, а про реальные переходы людей.
Что это значит по факту:
Компании
— нанимают медленнее
— аккуратнее открывают новые роли
— дольше принимают решения
И это уже не временная просадка, а стабильная динамика последних 1–1,5 лет.
🇷🇺 А что в России?
Здесь картина другая по форме, но похожая по сути.
Мы уже писали, что сейчас рекордная конкуренция за вакансии в сегменте белых воротничков.
— HH-индекс до 9,8
— кандидатов стало заметно больше на одну вакансию
Проще говоря, работы стало меньше, а людей, которые её ищут, стало сильно больше.
Вывод по ситуации:
В мире компании стали меньше и медленнее нанимать.
А дальше каждая страна проживает это по-разному.
— Где-то падает сам найм.
— Где-то растёт конкуренция.
Но базовый тренд один, рынок стал сложнее для кандидатов.
Что делать кандидатам сейчас:
1️⃣ Резюме должно быть bulletproof
Не просто нормальное, а реально сильное.
Под ATS, с цифрами, с понятным опытом и без воды. Сейчас это главный фильтр.
2️⃣Поиск это отдельная работа
Отклики, аутрич, фоллоу-апы, учёт в таблице. Без системы сейчас почти не работает.
3️⃣Смотрите на конверсию
Если мало выхлопа от откликов, проблема чаще всего в резюме или позиционировании.
Если контакты с компаниями есть, но нет интервью, проблема в подаче или релевантности.
Ориентир
10–15 процентов перехода из откликов в первый контакт это уже очень хороший уровень для РФ.
Если ниже, почти всегда есть что улучшить.
4️⃣Не ограничивайтесь откликами
Холодный аутрич, рефералы, прямые сообщения сейчас дают больше, чем просто отклики.
5️⃣ Сужайте фокус
Чем более размытый профиль, тем ниже шанс.
Лучше чётко понимать роль, индустрию и уровень.
Источники:
— Полный отчёт LinkedIn
— Данные по hh
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends