Lead C&B
Островок.Управление талантами

📍Удалённо

Островок — тревел-тех компания, лидер рынка онлайн-бронирований в России.

Обязанности:
— Функциональное и стратегическое руководство блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем;
— Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры;
— Ответственность за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности;
— Проведение аналитики компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента;
— Руководство внедрением долгосрочных программ стимулирования (LTI), локализация и сопровождение комплекса программ мотивации;
— Автоматизация процессов C&B;
— Построение и развитие команды C&B (5 человек);
— Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.

Требования:
— Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях;
— Опыт построения C&B-функций "с нуля": создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов;
— Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно — разные юрисдикции);
— Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга;
— Продвинутые знания в области бюджетирования, построения и оценки эффективности систем мотивации (денежное вознаграждение, социальные льготы, LTI, опционы, бонусы, признание достижений);
— Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений);
— Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau);
— Стрессоустойчивость, развитые навыки управления заинтересованными сторонами, умение обосновывать и отстаивать свои решения перед топ-менеджментом;
— Свободное владение английским языком (бизнес-коммуникация, презентации, ведение переговоров).

Мы предлагаем:
— Интересные задачи: увеличить команду X2, проводить корпоративы в гибридном формате, лидировать крупные кросс-функциональные проекты;
— Реальные возможности для развития: ценим проактивность и инициативу, даём большую свободу в реализации идей и проектов;
— Удалённая работа и гибкий график;
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервисе «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной раз в квартал;
— Частичная компенсация обучения, собственные тренинги, участие в конференциях, внутренние курсы английского языка и языковые клубы, скидки в Skyeng;
— Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR