Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (пищевое производство)
Смайл Групп

📍Удалённо

Обязанности:
— Холодный поиск по открытым каналам и собственным источникам;
— Поиск и подбор персонала на линейные позиции: кондитер, повар, фасовка, котломойщики, прочие должности по потребности;
— Предварительный отбор кандидатов, проведение телефонных и онлайн-интервью, составление кратких профилей;
— Организация и контроль этапов найма: приглашение на собеседования, согласование условий трудоустройства;
— Ведение базы кандидатов, обновление статусов и отчетность по динамике найма;
— Взаимодействие с руководителями производства для уточнения требований к вакансиям;
— Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и внутренних процедур компании.

Требования:
— Опыт работы менеджером по поиску персонала или рекрутером в пищевой индустрии в Московском регионе;
— Умение работать с различными источниками подбора (hh.ru, Avito, каналы от собственников источников);
— Навыки интервьюирования, оценки компетенций;
— Понимание специфики пищевого производства и санитарных требований;
— Владение основами трудового законодательства РФ, знание требований по охране труда;
— Готовность к работе в удаленном режиме и онлайн-коммуникациям;
— Желание развиваться в сфере подбора персонала;
— Свободный доступ к интернету — обязательно.

Мы предлагаем:
— Уровень дохода до 150 000 ₽ в месяц до вычета налогов;
— График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленно);
— Оклад: 45 000 рублей/мес. фикс;
— KPI/Премия за каждого кандидата, принятого в штат: 5 000 – 10 000 рублей (в зависимости от сложности вакансии и фактического календарного месяца);
— Ежемесячный объем открытых вакансий 15–20, планируемый объем закрытия (вывод в штат) не менее 8 кандидатов;
— Стабильная компания с прозрачной системой выплат и без задержек;
— Оформление по договору ГПХ (с ИП, физлицом, самозанятым);
— Выплаты два раза в месяц.

Ключевые показатели эффективности (KPI):
— Количество принятых в штат кандидатов по итогам месяца (целевой диапазон);
— Время закрытия вакансий (среднее время от размещения до приема на работу);
— Доля качественных кандидатов на этапе интервью;
— Уровень удовлетворенности руководителей подразделений качеством найма.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR