Руководитель направления HR-бренда и внутренних коммуникаций
Гарда Технологии

📍 Удалённо

Гарда Технологии — разработчик решений информационной безопасности для крупнейших российских компаний банковской, телекоммуникационной, производственной и других отраслей. Мы ищем партнёра, который не просто генерирует идеи, но способен реализовывать их самостоятельно — от замысла до измеримого результата.

Обязанности:
— Разработка и реализация стратегии HR-бренда компании (внешний и внутренний контур);
— Создание и развитие контентных форматов для внешних каналов (соцсети, карьерные страницы, события, публикации);
— Продвижение бренда работодателя через участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, партнёрствах с вузами и сообществами;
— Разработка и запуск спецпроектов для привлечения и удержания ИТ-талантов;
— Взаимодействие с командами маркетинга и GR для синхронизации коммуникаций и единых бренд-стандартов;
— Аналитика HR-бренда: измерение узнаваемости, эффективности кампаний, восприятия работодателя на рынке;
— Поддержка и лидирование инициатив внутри направления (внутренние коммуникации, ивенты) в части креатива, контента и общих бренд-принципов.

Требования:
— Опыт в сфере бренда, коммуникаций или маркетинга работодателя в IT — от 5 лет;
— Практический опыт реализации бренд-кампаний и контент-проектов "под ключ";
— Навыки самостоятельного создания контента (тексты, визуалы, презентации, промо-материалы);
— Умение анализировать эффективность коммуникаций и формулировать рекомендации;
— Насмотренность, владение современными инструментами, в том числе AI-технологии;
— Высокий уровень ответственности за успешную реализацию проектов;
— Отличные устные и письменные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными аудиториями;
— Умение работать в режиме многозадачности, фокус на результат;
— Понимание принципов развития корпоративной культуры и вовлеченности;
— Готовность к командировкам (при необходимости).

Мы предлагаем:
— Гибридный или удалённый формат работы с гибким началом дня;
— Оформление в аккредитованную IT-компанию;
— Ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы;
— Ежеквартальное и годовое премирование, бонусная программа рекомендаций;
— ДМС со стоматологией с первого дня, страхование жизни;
— Компенсацию расходов на спорт, спортивные корпоративные мероприятия;
— Ежемесячную компенсацию питания, фрукты и перекусы в офисе;
— Внешнее обучение, билеты на технические конференции, ментор на испытательный срок;
— Тимбилдинги, корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и мерч;
— Отсутствие дресс-кода, политику «открытых дверей», общение на «ты».


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR