В прошлой части я рассказывала, как меня сократили, когда я была примерно в состоянии, что я очень крута, и сейчас найду работу за секунду
В итоге меня не особо быстро забрали, я вышла в «Финам» — и вот там у меня начался уже совсем другой кризис
Как будто не было чего-то плохого: не было токсичного начальника, какой-то катастрофы или истории «меня не ценят», мне просто стало очень скучно
И сейчас я понимаю, что это была смесь нескольких вещей:
🔘в Ozon я больше сидела в похожих профилях и могла глубоко погружаться в рынок, в ФИНАМе у меня могло быть условно 20+ вообще разных IT-вакансий одновременно
🔘среда была другая, сама компания мне ощущалась менее «моей»
🔘плюс я уже в целом поняла механику рекрутинга, и вау-эффекта от работы стало сильно меньше
(если что, это не отзыв в стиле «Финам — плохой», там были очень сильные рекрутеры, у которых я многому научилась, просто мне не подошёл формат)
и вот я сидела и думала:
опять вакансия
опять поиск
опять кандидат
опять фидбэк
опять кого-то двигаем по процессу
и мне стало казаться, что весь рекрутинг — это одна большая повторяющаяся механика
то ли мне было 23 и хотелось новой жизни, то ли я реально устала, то ли всё вместе, но в какой-то момент я решила:
всё, я выбрала не ту профессию 🦜
и пошла учиться на методолога онлайн-курсов, и тут, конечно, случилась очень опасная штука:
мне понравилось учиться
там всё новое, куча идей, ты опять новичок, тебе интересно буквально всё. И у меня появился первый клиент. Мне нравилось придумывать обучение, нравилось что-то собирать с нуля, и на контрасте с «опять вакансия, опять кандидат» это выглядело как: ВОТ ОНО, моя настоящая профессия))
🤫 А в следующей серии расскажу, что я сделала, почувствовав свое новое призвание