Сплетни про бигтех)

Вот такой вопрос получила☺️ Возможно, вас интересует конкретная сплетня)) Пишите в бот, прокомментируем😁 А пока поговорим про то, что лично я считаю сплетней😅

На самом деле, я очень люблю бигтех, иначе зачем я тут столько работаю? Но давайте поговорим, о том, что меня здесь бесит.

1. Сокращения
Я думаю, вы сами сто раз видели такие новости про многие компании. И я сама рассказывала историю про своё сокращение. Это грустно, потому что тебе вынуждено приходится тратить время и силы на поиск работы, а это бывает небыстро… Самое обидное, что ты можешь быть топовым перформером, но тебя всё равно сократят, потому что просто в тебе сейчас нет потребности.

2. Сравнение с другими
Суть бигтеха не только в том, что ТЫ хорошо выполнил свою работу, и твоя точка А круче точки Б, а и в том, что твой результат сравнивают с другими. Всегда чувствуется дух соревновательности. На перформанс ревью даже есть отдельная страшная процедура — калибровка, когда оценку твоего руководителя подвергают сомнению, сравнивая твой результат, с результатами других коллег твоей профессии и уровня.

3. Сообщения в нерабочее время
Как будто границы времени давно стёрлись, и, скорее, ты ориентируешься на загрузку. Но меня не бесит загрузка, меня бесят именно ночные сообщения кандидатов, сообщения в выходные. Я не знаю, как с этим жить, но вроде пытаешься отвлечься, чиилишь такой на лодочке и тут: МАРАГАРИТА, ЗДРАВСТВУЙТЕ! А у меня в пн в 10 утра оформление, а моя трудовая в другой стране". И всё, чилл закончился.

4. Немэтч с руководителем сильно влияет на всё
Мой опыт работы показал, что это чуть ли не самое главное. Мб кто-то со мной не согласится, но от рука зависит очень многое: и твои проекты, и задачи, и повышения, и рост, и скиллы, и знания. От компании, проекта и команды это не так зависит, потому что если проблемы с руководителем, то будет очень сложно сделать что-то нормальное.

5. Не всегда понятно, зачем ты делаешь задачу
Ты пешка😁 Да, можно говорить: "Мы делаем фигню, а давайте вот так". Но, во-первых, не всегда это вообще возможно поменять по каким-то причинам. Во-вторых, даже если это и возможно поменять, то не факт, что ты сможешь отстоять своё мнение. Может, твоё мнение и правда не очень.

6. Маленькая зона ответственности
Обычно, чем больше компания, тем более узкими штуками ты занимаешься. Например, если ты IT-рекрутер в корпорации, то у тебя могут быть:
проджекты, которые выстраивают процессы найма,
сорсер, который ищет тебе кандидатов,
кадры, которые его оформляют,
менеджеры по адаптации, которые его адаптируют,
HR BP, которые поддерживают его по возникающим HR вопросам во время работы
(жду коммент: ну мы же говорили, рекрутеры ни фига не делают😁)
А в стартапе или маленькой компании это всё делает один человек.

7. Непрозрачный рост по зарплате
Если ты фрилансер или предприниматель, то ты сам влияешь на масштабирование дохода: рискуешь, улучаешь качество или увеличиваешь количество. В найме, грубо говоря, это может быть лотереей. Ты можешь выполнять работу легче за большие деньги, и наоборот. И вечно ты в этом состоянии. Ну и то, что ты хорошо работаешь не равно тому, что тебе прям точно поднимут зп

8. Вайб достигаторства
В бигтехе все бешенные. Только выходишь из метро в Сити, тебя уже сносит запахом кофе и сигарет, потому что там 24 на 7 кипит работа. Даже от этого вайба устаешь, что уж говорить о целях, которые всегда масштабные в таких корпорациях.

Если вас интересуют другие сплетни, и вам хочется узнать лично моё мнение, насколько это правда, то пишите в бот или в комментах. Мы не судим, но мы обсудим💅🏻

#какработать