У меня есть коллега — назовём её Даша Ольховская. Даша замужем за Колей, у которого есть брат-близнец Серёжа. А жена у Серёжи — тоже Даша Ольховская. По иронии судьбы обе Даши работают в одной компании, и отличить их в списке сотрудников можно только по отчеству и должности — благо корпоративная соцсеть показывает эти поля прямо в результатах поиска.
Ирония продолжается в том, что маму Коли и Серёжи тоже зовут Даша Ольховская. И когда все три Даши записываются к одному врачу, у администратора клиники стойкое ощущение, что его разыгрывают.
История забавная, но за ней стоит вполне рабочий вопрос: сколько атрибутов нужно выводить в списке, чтобы пользователь мог однозначно и быстро выбрать нужный вариант?
При чём тут эйчары⁉️
На первый взгляд, это всё вопросы дизайна интерфейса — не самая очевидная тема для HR. Но именно эйчары чаще других сталкиваются с этой проблемой на практике: они участвуют в выборе систем для рекрутинга, управления штатом и т.д. Именно у HR в базе неизбежно накапливаются тёзки, однофамильцы, родственники в одной компании — и узнаём мы о проблеме, когда путаница уже случилась (не тому сотруднику назначили обучение, не ту Дашу вызвали на медосмотр).
Три Даши Ольховские — не только забавная история для поста, но и дополнительный вопрос, который можно задать вендору при выборе новой системы
Во второй части покажу чек-лист с такими вопросами
❤️ — ждём!
🦄 — Даша Ольховская - это я!
🤬 — Ульяна, остановись, сегодня пн!