HRномика

Кайфуйте, жизнь одна
Аааааааааа

Отчет МТС
🔗ссылка на отчет

Сэкономили кучу деняк на трудоустройстве за счет МТС Hello (не поняла, приложение это или онлайн сервис) и бота Xavier.

МТС Hello - новый формат дистанционного найма, позволяющий заключать трудовые договоры по всей России без визита в офис.

Благодаря МТС Hello за первое полугодие 2024 года компания сэкономила 18 млн рублей на затратах онбординга. 87% уровень удовлетворённости пользователей МТС Hello

Xavier частично или полностью берет на себя процесс общения с кандидатом.
🤖Бот мгновенно отвечает кандидату в мессенджере в любое время суток, что может влиять на успешность найма.
🤖Чат-бот самостоятельно проводит первичный скрининг, задавая вопросы кандидату в зависимости от вакансии. Это помогает понять, подойдет ли человек на позицию. Например, у водителей он уточняет, есть ли права нужной категории и личный автомобиль.
🤖Если кандидат подходит по всем первичным критериям, он переходит к рекрутеру или на этап собеседования. В некоторых случаях бот сразу предлагает записаться на собеседование к нанимающему менеджеру в команде, где открыта вакансия.

С Xavier эффективность рекрутеров по обработке кандидатов выросла на 42%. А за семь месяцев без привлечения HR-специалистов было трудоустроено 600 человек.

Краткость — сестра годовых отчетов Мегафона 2025

9 страниц А4, Карл

Пишут, что в 2025 году были сосредоточены на повышении уровня автоматизации.

Основными цифровыми инструментами работы в 2025 году стали:
1️⃣внедренный набор ИИ-помощников - помогает сотрудникам с анализом данных, ежедневными рутинными задачами, а руководителям в рамках подбора, обучения и развития команд;
2️⃣внутренний портал - цифровая экосистема, объединяющая все сервисы и возможности работников и руководителей в персональном личном кабинете;
3️⃣мультисервис для руководителей - личный кабинет, где руководители получили моментальный доступ к данным своей команды, self-сервисы и инструменты для быстрого и бесшовного решения управленческих задач.

Показатели:
💖лояльность (91,4)
😍eNPS (63,4)
👷🏻‍♀️вовлеченность (96,6)
🦄удовлетворенность (95,6)

Видит Бог, я хотела сделать подборку интересных цифр из годовых отчетов
Но получается, то что получается🫠
Многие раздел про управление персоналом не добавили в отчеты, у некоторых кот наплакал подробностей😿

Отчет об устойчивом развитии VK 2025
🔗Ссылочка

1️⃣Доля женщин среди руководителей 33%, всего в компании работает 41% женщин
2️⃣В 2025 году работало сотрудников 12967, закрыто 4,8 тыс. вакансий. То есть, можем предположить, что треть штата обновилась, так как в 2024 году численность сотрудников 12952 человека.
3️⃣Что входит в соц.пакет: ДМС (сотрудники, дети сотрудников); Ведение беременности и родов по ДМС;
Телемедицина по ДМС; Другие льготы (консультации психолога, услуги массажистов и риелтора);
Услуги врачей в офисах;
Программа материальной помощи; Компенсации оплаты больничного до 100%; Компенсация занятий фитнесом и спортом.
4️⃣4,3 часа среднее количество часов асинхронного обучения на одного сотрудника
5️⃣320 студентов участвовали в программе оплачиваемой стажировки

По сравнению с 2024 годом, не указали соотношение ЗП мужчин и женщин. В 2024 году было только 60%, почувствуйте разницу с 97% в Лаборатории Касперского

Мероприятия против дискриминации по полу

«Лаборатория Касперского» выпустила отчёт об устойчивом развитии за 2025 год

Что интересного в управлении персоналом:
1️⃣Снижение уровня текучести персонала — на 5 п. п., до 10% с 15% годом ранее
2️⃣Заработная плата сотрудников была увеличена в среднем на 19%
3️⃣26% женщин на руководящих позициях
4️⃣5,62 сотрудника приходится на 1 руководителя
5️⃣Среднее количество часов обучение 11,4 часа на сотрудника

Врываемся в новую неделю

Человек, приручивший эксель, конечно же ратует за анализ данных

Специально ко Дню знаний команда K-Team HRM провели проект «Когда вырасту, стану HR» и за месяц опросили больше 60 HR-специалистов и руководителей. Спросили, на кого они учились, как пришли в профессию и чему советуют учиться сегодня.

Результат – классные, разные, живые истории, которые собрали на праздничном сайте. Экономисты, инженеры, психологи, педагоги, маркетологи и даже ветеринар – все они теперь работают в HR, и это здорово✨

Хотели прокачать компетенции, но не знали, с чего начать? Вот вам список из 19 стандартов — теперь точно нет оправданий 😅

Почти каждой профессии есть свой формализованный стандарт, на основании которого можно составить индивидуальный план развития. Кто-то потратил годы, чтобы разложить вашу роль на аккуратные компетентностные блоки. Осталось только найти нужный, сравнить его с текущим навыком, выбрать инструмент развития и перестать изобретать велосипед.
Сохраняйте!

❤️ — То, что нужно в сентябре
🦄 — Я и так эталон
🤬 — Что такое ИПР?

Закрывайте свои нутбуки

Ваша ЗП не в рынке

Ситуация, которую я вижу постоянно

Опубликовали вакансию в HR-чате. Первый же комментарий: «У вас ЗП не в рынке, к сожалению 🙁»

Но, если вакансия существует на рынке труда — то она сама по себе часть этого рынка. Просто в его нижней части.

Что отвечать, если хочется отстоять свое предложение или просто поумничать🤓
Рынок — это не одно число. Это распределение. И у любого распределения по определению есть нижний квартиль: 25% вакансий с самой низкой оплатой в этой профессии — тоже рынок, просто его нижняя граница.

Так что фраза «у вас ЗП не в рынке» на самом деле почти всегда означает «ваша ЗП в нижнем квартиле рынка».
Забавно, что для этого эффекта нет отдельного красивого термина. Возможно, потому что суть проблемы — не в статистике, а в том, что все спорят о цифре, на которую можно или нельзя прожить

HeadHunter начал бороться с накрутчиками опыта:

1) Выкатили профиль соискателя

Описание каждого места работы также хранится в профиле в одном экземпляре. Его достаточно заполнить один раз: информация будет использоваться при создании новых резюме, а изменения в профиле автоматически обновятся во всех уже существующих.

2) Вакансию продакта опубликовали. Видимо, ждем еще изменений

Коллеги, приглашаю послушать про настройки ИИ для разбора откликов, чтобы не потерять ни одного релевантного кандидата

📃Регистрация: https://my.mts-link.ru/j/90323255/23329794505