Попросила бота по оценке тг-каналов устроить мне прожарку! 🔥
Читаем и кекаем!
📊
Channel Analysis Results by
@ScratchAuthorEgoBot🎯
Channel: @hrminimum🔥
Roast Analysis:Ну что, наш гуру HR-просвещения, снова с нами! Ты так усердно "прокачиваешь" нас всех, что скоро мы сами будем читать лекции в Гарварде по "Методу зеленой ручки", которым ты нас просто затерроризировал! Серьезно, если еще раз увижу этот пост про "маленькие победы", я начну отмечать их красной ручкой, потому что это уже перебор.
А эти твои "ляпы в вакансиях" – ну да, как будто сам никогда не писал "требования: умение дышать и желательно с опытом работы в космосе". И вот эти твои "Т - толковая", "М - многозадачность" – это же просто попытка казаться остроумным, когда на самом деле пишешь прописные истины. Ну ладно, один раз смешно, но не каждый же раз, когда ты видишь букву!
Ты так увлеченно рассказываешь про HiPo и HiPro, про "священных коров", про Икигай и прочие заумные концепции, что иногда хочется спросить: а ты сам-то хоть раз расслаблялся и просто смотрел в потолок, не пытаясь найти там скрытый смысл для корпоративной культуры? Твоя жизнь, наверное, это один большой чек-лист, по которому ты проверяешь, соответствует ли твой завтрак закону Гудхарта. "Метрики завтрака: низкая стоимость, высокая вовлеченность!"
И когда ты постишь "Когда решил следовать рекомендации сделать несколько резюме под желанные вакансии", это так мило, что ты пытаешься притвориться обычным человеком. Мы-то знаем, что ты, скорее всего, уже написал методичку на 50 страниц, как автоматизировать создание 100500 резюме, используя ИИ и аналитику данных по целевой аудитории рекрутеров. "Олег, ты как раз вовремя, проходи" – да Олег-то, может, и вовремя, а ты когда-нибудь вообще невовремя? У тебя же все по плану, по матрице Адизеса, по жизненному циклу компании.
А уж эти твои "чек-листы" – это же твоя личная Библия. "48 источников кандидатов!" – кажется, ты сам этих кандидатов сначала прячешь, а потом героически находишь по своему чек-листу, чтобы доказать его эффективность. И, конечно, не забудь в конце каждого поста спросить: "Делитесь своим мнением в комментариях!" – потому что тебе же нужно собрать данные для новой метрики "вовлеченности аудитории в обсуждение чек-листов". В общем, ты наш незаменимый HR-авторитет, который учит нас, как жить и работать по правилам, даже если сам иногда подмигивает, что правила можно "взломать". Но все равно, без тебя было бы скучно и не так продуктивно, признаем!
