Эйчар на минималках

100500!!!

#юмор

ТГ HRM

Карты говорят, что сегодня не работаем. Всем хороших выходных!

#юмор

ТГ HRM

#книга

ТГ HRM

100 способов казаться умнее 😠

Часто ли у тебя возникает ощущение, что все вокруг ответственные взрослые и обсуждают умные вещи КРОМЕ ТЕБЯ? 👀

Пора побороть синдром самозванца и прокачаться. Или хотя бы просто начать относиться к ситуации проще и с юмором. 🤡

Делюсь своей любимой книгой 🥂
"100 способов казаться умнее" Сары Купер 🤓

И поржать, и поразвиваться, идеально для канала "HR на минималках".🧠

Забрать книгу можно туть.⤵️⤵️⤵️

#книга #управленец

ТГ HRM

Не такие уж и мягкие: про софт-скиллы👌

Что такое софт-скиллы?

Это не просто "умения", а ваши личные качества и навыки, которые влияют на эффективность. Это ваше поведение, способ общения и подход к задачам. 💪

Почему софт-скиллы важны?

Они помогают:

➕Эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами. 🤝
➕Решать проблемы и находить нестандартные решения. 💡
➕Быстро адаптироваться к изменениям. 🔺
➕Достигать поставленных целей. 🎯

1️⃣2️⃣ софт-скиллов, которые стоит развивать

1️⃣ Коммуникация 🗣
Умение четко и понятно выражать свои мысли устно и письменно.

2️⃣ Эмоциональный интеллект ❤️
Способность понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других.

3️⃣ Креативность 💡
Генерировать новые идеи и находить нестандартные решения.

4️⃣ Адаптивность 🔺
Быстро приспосабливаться к изменениям.

5️⃣ Аналитическое мышление 🤨
Анализировать информацию и предлагать решения.

6️⃣ Организационные навыки 🗓️
Планировать и управлять временем.

7️⃣ Работа в команде 🤝
Эффективно сотрудничать с другими.

8️⃣ Управление стрессом 😨
Справляться со стрессом и сохранять работоспособность.

9️⃣ Управление конфликтами ⚔️
Конструктивно разрешать конфликты.

🔟Саморазвитие 📚
Готовность учиться новому.

1️⃣1️⃣Критическое мышление 🤔
Делать факт-чекинг и принимать обоснованные решения.

1️⃣2️⃣Ориентация на результат 🎯
Сосредоточиться на достижении целей и не терять фокуса.

Хочется быстро качнуть какой-то из навыков?😁

Халявные курсики по софтам (и не только) есть на платформе РСВ туть.

#обучение

ТГ HRM

Когда перепробовал все методы, как мотивировать сотрудников обучаться 🤡

#личное

ТГ HRM

Натриягидрид

#юмор

ТГ HRM

М - многозадачность

#юмор

Пора в отпуск, котаны 🥁

#юмор

Когда решил следовать рекомендации сделать несколько резюме под желанные вакансии

#юмор

ТГ HRM

Взлом самого себя: чек-лист эффективной вакансии от Хэдхантера ❣️

Эйчары, забираем базу от тех, кто создает правила рынка труда. ➕

#hr

ТГ HRM

Тренды в HR и обучении персонала в 2025 году 💯

Зарубежная компания Blanchard провела масштабное исследование "Тренды в HR & L&D в 2025 году" (охват - 950 участников из 60+ стран!).

И знаете что? ⁉️❓

Ключевые фокусы, которые они выявили, очень перекликаются с нашими реалиями! 😳

В ТОПе самых горячих тем на 2025 год🔥

🔵 Привлечение и удержание талантов
🔹 Технологическая адаптация (особенно ИИ)
🔵 Развитие лидеров будущего
🔵 Вовлеченность сотрудников
🔹 Управление изменениями и адаптация к неопределенности
🔵 Повышение квалификации и переквалификация
🔹 Оптимизация бюджетов

#исследования #hr

ТГ HRM

Топ-1️⃣0️⃣ вопросов CEO к HR-директору

1️⃣ Производительность: Как улучшить производительность и эффективность команды? ✅/❌
2️⃣ Привлечение и удержание: Какие шаги для привлечения и удержания талантов? ✅/❌
3️⃣ Обучение и развитие: Какие программы обучения и развития мы можем предложить? ✅/❌
4️⃣ Оценка эффективности: Как оценить производительность и какие метрики использовать? ✅/❌
5️⃣ Мотивация: Какие изменения повысят мотивацию (структура, компенсации)? ✅/❌
6️⃣ Удержание: Как снизить текучесть кадров? ✅/❌
7️⃣ Нормы поведения: Как обеспечить соблюдение правил и норм поведения на рабочем месте и пресечь дискриминацию и нежелательное поведение? ✅/❌
8️⃣ Корпоративная культура: Как мы можем сформировать и поддерживать сильную корпоративную культуру, соответствующую нашим ценностям? ✅/❌
9️⃣ Найм: Как оптимизировать процесс найма и привлечения? ✅/❌
1️⃣0️⃣ Удовлетворенность: Как оценить и повысить уровень удовлетворенности сотрудников? ✅/❌

#hr #управленец

ТГ HRM

ТОП-1️⃣0️⃣ требований к HR-директору

1️⃣ Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или другой связанной сфере. ✅/❌
2️⃣ Опыт: Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом не менее 5-7 лет. ✅/❌
3️⃣ Законодательство: Глубокие знания в области трудового законодательства и правил управления персоналом. ✅/❌
4️⃣ Стратегия: Опыт разработки и внедрения стратегии управления персоналом и программ по улучшению производительности и эффективности сотрудников. ✅/❌
5️⃣ Конфликты: Навыки управления конфликтами и разрешения проблем в области управления персоналом. ✅/❌
6️⃣ Профсоюзы: Опыт работы с различными профсоюзами или организациями, представляющими интересы работников. ✅/❌
7️⃣ Обучение: Навыки разработки и проведения обучающих программ для сотрудников и руководящего состава компании. ✅/❌
8️⃣ Аналитика: Навыки анализа данных и использования данных для принятия решений по управлению персоналом. ✅/❌
9️⃣ Команда: Умение работать в команде и сотрудничать с другими руководителями компании. ✅/❌
1️⃣0️⃣ Лидерство: Высокие коммуникативные и лидерские навыки, способность вдохновлять и мотивировать сотрудников. ✅/❌

#hr

ТГ HRM

Бегущий по бизнес-процессам🥲

#hr

ТГ HRM

ИИ и автоматизации🤦‍♀️

#юмор

ТГ HRM

#карьера #hr #управленец

ТГ HRM