Неретроградное ретро: зачем подводить итоги карьерных этапов 👍

Есть одна штука, которую я очень люблю делать на карьерных консультациях.

Ретро.

Не в смысле "достать винил и страдать под старые ошибки", а нормально разобрать карьерный этап:

что получилось,
что не получилось,
какую роль вы там занимали,
какие задачи решали,
что забрали с собой дальше,
а что лучше больше не тащить.

Ретро обычно любят в бизнесе, проектах и командах.
Но для личной карьеры оно не менее важно.

Даже если место работы было удачным: вы хорошо расстались, быстро нашли новую компанию, ушли без драмы и с ощущением "ну, в целом нормально" - итоги всё равно стоит подвести.

А если опыт был болезненным, мутным или совсем неудачным - тем более.

Потому что непроработанные истории очень любят переезжать с нами на новое место работы.

Сначала может казаться:
"ну тут-то точно будет иначе"
"люди другие"
"компания нормальная"
"я уже всё понял(а)" 🙂

А потом внезапно снова похожий конфликт, похожая усталость, похожее ощущение, что вас не слышат, не ценят или используют не туда.

Не потому что вы "притягиваете плохое".
А потому что сценарий не был разобран.

То же самое происходит в командах.

Если мы сделали конференцию, проект или запуск, получили нежелательный результат и не разобрали, где именно всё поехало, какова вероятность, что в следующий раз не прилетит то же самое?

Спойлер: неприятно высокая. ❗️

Я точно знаю, что мои подопечные - люди с высоким уровнем рефлексии. Часто они сначала требуют с себя, а уже потом с других.

Но даже очень рефлексивному человеку нужен внешний взгляд. 👌

Потому что внутри своей истории легко зациклиться на одних и тех же мыслях. Они могут быть логичными, стройными, убедительными - и всё равно не попадать в настоящую причину. 😭

Ретро помогает не просто "закрыть гештальт", а забрать из опыта пользу:

что я теперь знаю о себе,
какие сигналы больше не игнорирую,
какие ошибки не повторяю,
какие условия мне правда подходят,
а куда мне больше не надо, даже если очень красиво зовут.

Карьерный опыт не всегда должен быть приятным.
Но он точно должен быть осмысленным.

Иначе это не опыт, а просто серия повторов с разными логотипами на трудовом договоре.

Берегите себя, котаны. И разбирайте свои карьерные сезоны - хотя бы иногда. 🕺

А если нужна помощь, вы знаете, я рядом. ❤️

#карьера@hrminimum

ТГ HRM