Несу вам роскошество - best practice карьерного стратегирования, которую раздобыла сегодня. 📊
Если взять за ролевую модель карьеру людей, которые буквально из грязи в князи, то всего можно выделить штук 7 вариантов карьерных стратегий, которых они придерживались, и у них все получилось.
Сохраняем себе то, что работает. 💼
1. Карьерный пахарь
Много трудись, получай результат, не бойся брать ответственность за результат.
Вот, труд, у которого нет конца и остановки там, где уровень софтов не будет соответствовать следующей позиции.
2. Ниточка с иголочкой
Найди себе правильного, амбициозного, мега талантливого и яркого босса. Он возьмет на себя продвижение, PR, коммуникации - т.е. все, связано с софтами, ты будешь прикрывать тылы по хордам.
Тебе не надо играть в политику, искать новую работу и повышение - твой шеф растет от компании к компании и берет тебя с собой вагончиком.
Рост остановится там, где остановится локомотив. Дальше придется учиться самому искать работу и продвигать себя и развивать софты.
3. Двери открывают люди
Если ты умеешь выстраивать отношения и быть "своим" в правильных кругах. Тебя пригласят в новый проект, тебя порекомендуют на повышение, тебя вспомнят, когда понадобится надёжный человек.
Ключевые навыки - нетворкинг, харизма, дипломатия.
Главный риск - зависимость от окружения и слабые харды (репутация на рынке может догнать).
4. "Как похорошела М"
Это стратегия человека, который не столько делает, сколько показывает, как много делает. Главное – PR и видимость работы. Даже если проекты идут медленно или имеют спорную ценность, ключевая задача – убедить всех, что идёт масштабное улучшение.
Максимальный акцент на: красивые отчёты, медийные выступления, фотоотчёты с лентами, радостные посты о "новом этапе развития".
Риски - эта стратегия работает, если у вас сидят пахари и работают.
5. Расту вместе с компанией
Ты не делаешь резких движений, не ходишь по собеседованиям, а просто работаешь в одной месте.
Растет компания, растешь ты. Главное – попасть в структуру, у которой есть потенциал для роста.
Минусы – компания может так и не вырасти, могут нанять людей "снаружи", особенно учитывая, что вы знаете ровно то, чему вас на этом месте научили.
Эти люди по 10-15 лет работают в одной компании и увольнение для них - катастрофа, как и поиск работы на внешнем рынке.
6. Повысь своего шефа
Интересная стратегия, в которой твой карьерный рост напрямую зависит от того, насколько успешно ты помогаешь расти своему начальнику.
Ты становишься для него "правой рукой", помогаешь продвигать идеи, брать на себя крупные проекты, договариваться со стейкхолдерами. А еще - ты везде и всюду хвалишь своего шефа - рассказываешь, какой он крутой и как он круто реализовал ту или иную задачу (даже если это сделали только вы) - шеф будет за это отдельно благодарен.
А если он идёт наверх - ты остаёшься в компании, но на его месте.
Главный риск – если шеф не растёт, ты можешь застрять на месте и искать другую стратегию.
7. Серый кардинал
Стратегия для тех, кто не хочет быть публичным лидером, но хочет влиять.
Ты не рвёшься в кресло директора, но умеешь управлять процессами, людьми и решениями так, что без тебя ничего не происходит.
Такие люди могут быть топовыми аналитиками, стратегами, советниками.
Они остаются в тени, но при этом контролируют многие процессы.
Минус – ты можешь так и не получить официального признания заслуг, если не захочешь выйти "в свет".
Ну и закулисные игры отнимают много энергии.
Источник: Школа карьерного менеджмента
Поддержите огоньком этот огненный контент. 🔥⚡️
Всех с пятничкой! 👋
#карьера@hrminimum
ТГ HRM