Вот это, кстати, совсем не безобидная ерунда.
Потому что когда тебя на работе воспринимают как "девочку", "мальчика", "молоденькую" или просто не до конца всерьёз, это почти всегда бьёт не только по самолюбию.
Это бьёт по авторитету, карьерному росту и деньгам. 💯
Можно быть сильным специалистом, тащить задачи, держать на себе процессы, но всё равно оставаться для кого-то "ну она такая милая". 💥
И в этот момент проблема уже не в словах.
Проблема в том, что за этим стоит отношение.
Что с этим делать:
1. Сначала понять, как вас реально считывают ☀️
Иногда мы правда не замечаем, что в подаче, речи или поведении даём сигнал, который потом работает против нас.
Поэтому полезно собрать честную обратную связь и посмотреть, что повторяется.
2. Подкрутить позиционирование 📞
Да, это неприятно, но визуал, речь, темп, интонация и манера держаться реально влияют на то, как вас воспринимают.
Иногда несколько изменений дают больше, чем сто попыток "объяснить словами, что я вообще-то серьёзный человек".
3. Прямо поговорить с руководителем 🫂
Если это мешает вашему развитию, надо обсуждать.
Спокойно, без обиды, но прямо:
мне важно более серьёзное отношение,
я хочу расти,
я готов(а) брать более сложные и ответственные задачи.
4. Увеличивать профессионический вес 🍞
Это самый рабочий путь.
Когда на вас держатся важные процессы, когда вы приносите сильный результат, когда без вас неудобно, отношение меняется быстрее.
5. И да, иногда надо просто уходить 🍑
Есть коллективы, где вас уже однажды записали в "Танечки" и "Ванюши", и переубедить их почти невозможно.
Тогда проще не тратить силы на бесконечное доказательство, а перейти туда, где вас изначально увидят иначе.
Я довольно часто оказывалась в младшей лиге коллектива, и мне приходилось заслуживать доверие к моей экспертизе старших коллег. Это задача сложная, но реализуемая.Всем вайба эксперта, котаны. 🤨
Главное, чтобы это была системная работа по созданию деловой репутации крутого профи.
#коммуникация@hrminimum
#карьера@hrminimum
ТГ HRM