Инсайды о трудовых спорах 😐

Надеюсь, они вам никогда не понадобятся.

Сходила я тут, значит, на вебинар трудовых юристов.

Принесла несколько интересных штук, но не могу гарантировать их 100% работу, т.к. записала со слов спикеров. 😏🎤

Доверимся их экспертизе.

Если вас склоняют к увольнению:

Записывать на диктофон и не предупреждать об этом можно. Суд такие записи принимает.

Уходить в тотальный игнор и не подписывать выговоры и прочую штуку - проигрышная стратегия.

Но можно ставить подпись и писать что-то типо ознакомился, но не согласен. 🔍

Бремя доказывания будет на работодателе. Даже если вы по скуду очевидно опоздали. Мб система не сработала, вам откуда знать? 🐰

Никогда не пишите на заявлениях или объяснительных "ушел пораньше, потому что вчера задержался".

Есть целая категория работников, на сторону которых суды становятся, даже если заметно, что работник злоупотребляет: беременные, мамочки детей до 3 лет, инвалиды.

Поэтому работодатели неохотно хотят с ними связываться, чтобы не брать на себя риски.

Но доказательств, что вам отказали именно по этой причине, вам никто адекватный не даст.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если вас склоняют к этому.

Даже если вас заперли и не выпускали (и такие кейсы бывают), подпишите, потом напишите заявление с отзывом предыдущего.

Чтобы не наделать фигни и не поставить подпись туда, куда все-таки не стоило, обзаведитесь карманным юристом. 👍

По опыту со стороны работодателя: с сотрудниками, которые знают свои права, договариваться и "торговаться" проще, чем с теми, кто просто ушел в чистое отрицалово.

Если переживаете, что суд с работодателем скажется на проверке сб (а риск есть), есть лайфхак: на период судебных разбирательств оформляйте временную регистрацию в другом регионе, тогда большая часть стандартных проверок не найдет инфу об этом. 😒

Добросовестных вам работодателей, котаны.

#карьера@hrminimum
#поискработы@hrminimum
#hr@hrminimum

ТГ HRM