Не можете пройти собеседование? Скорее всего, вы к нему не готовитесь 😌

Непопулярная мысль утра понедельника: очень часто проблема не в рынке, не в "странных" рекрутерах и не в том, что компании ничего не понимают.

Проблема в том, что люди приходят на собеседование неподготовленными. И почему-то считают, что это не видно.

Видно. Ещё как. 😍

Особенно странно это смотрится, когда человек претендует на высокую зарплату, взрослую роль и серьёзную зону ответственности, но на интервью не может внятно рассказать о своём опыте.

Без структуры.
Без цифр.
Без фокуса.
Зато с раздражением на уточняющие вопросы.

На практике это выглядит так:
человек отвечает долго, расплывчато, уходит в сторону, спорит с формулировками, закатывает глаза на повторный вопрос и всем видом показывает, что занимается ерундой, а не диалогом. 😬

И потом искренне думает, что его не взяли из-за рынка. 😦

Нет.
Его не взяли, потому что никто не хочет работать с человеком, который уже на входе не умеет собраться, структурно мыслить и нормально коммуницировать.

Подготовка к собеседованию, это не формальность.
Это не "пляски для рекрутера".
Это базовая проверка на адекватность. 😚

Можете ли вы коротко объяснить, что делали?
Можете ли назвать результаты в цифрах?
Можете ли держать мысль?
Можете ли не раздражаться, если вам задали неудобный или неидеально сформулированный вопрос?

Потому что если нет, то проблема, скорее всего, не в собеседовании.
А в вас.

И это, кстати, хорошая новость.
Потому что рынок вы не контролируете.
А вот подготовку, речь, подачу и способность внятно рассказать о себе, вполне.

Так что перед тем как в сотый раз ругать работодателей, стоит сделать вещь куда полезнее:
записать себя на диктофон и честно послушать, как вы разговариваете на интервью. 🥱

Очень отрезвляет.

Люблю вас и хочу, чтобы вы успешно проходили 100 собесов из 100.

Ваша собесная фея. 😉

#поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum
#собеседование@hrminimum

ТГ HRM