Резюме в одну страницу может стоить вам работы 😖

На рынке труда до сих пор живет странное правило:
резюме должно быть строго на одну страницу.

Эту идею годами повторяют HR, карьерные консультанты, как будто это универсальный закон хорошего тона.

Проблема в том, что рынок найма уже давно изменился.
А этот совет почему-то нет. 🐹

Сегодня резюме очень часто сначала читает не человек.
Его читает ATS, алгоритм или ИИ, который ищет в тексте нужные навыки, ключевые слова, названия ролей, инструменты и релевантный опыт.

И ему совершенно не важно, насколько красиво вы уложились в один лист.
Ему важно другое:
нашел ли он нужную информацию.

Если не нашел - все.
До живого человека ваше резюме может просто не дойти. 😎

И вот здесь начинается самое вредное.

Чтобы "уместиться в страницу", кандидаты начинают:

👉вырезать важные навыки
👉 сокращать опыт до общих фраз
👉 убирать проекты
👉 прятать релевантные инструменты
👉 выкидывать ключевые слова, по которым их вообще могли бы найти

В итоге получается аккуратное, компактное и почти бесполезное резюме. 🐹

А потом человек думает, что проблема в конкуренции, возрасте, рынке или "со мной что-то не так".

Хотя проблема может быть в том, что его резюме просто не прошло первый фильтр.

Ирония в том, что сначала кандидату внушают:
"Резюме должно быть на одну страницу",
а потом его же сливает система, потому что в резюме не хватило нужных формулировок.😖

Хорошее резюме - это не короткое резюме.
Хорошее резюме - это понятное, релевантное и читаемое резюме. 👍

Если у вас мало опыта, одной страницы действительно может быть достаточно.
Но если у вас уже есть несколько ролей, проекты, инструменты, достижения и специализация, пытаться любой ценой впихнуть все в один лист - плохая идея.

Потому что проблема не в том, что у вас две страницы.
Проблема может быть как раз в том, что ради одной страницы вы удалили все, что должно было вас продать. 😎

#поискработы@hrminimum
#резюме@hrminimum

ТГ HRM