Тестовые задания давно стали нормой на рынке.
Но это не значит, что на любое тестовое нужно сразу соглашаться.
Некоторые компании действительно используют этот этап, чтобы оценить навыки кандидата.
А некоторые - чтобы бесплатно получить идеи, решения или просто загрузить человека работой на полдня без каких-либо обязательств со своей стороны.
Чтобы не тратить время впустую, перед тестовым стоит оценить хотя бы три вещи.
1. Объем задания 🌎
Адекватное тестовое обычно занимает до 2-4 часов.
Если вам дают задачу на 15-20 часов, это уже повод насторожиться.
Скорее всего, компания либо не умеет нормально выстроить процесс отбора, либо слишком легко распоряжается чужим временем.
Однажды мне дали тестовое задание проанализировать все обучающие продукты компании (их было больше 100) и предложить 10 новых (с обоснованием трендовости и учебным планом). Порывшись в отзывах, я нашла информацию, что так они пополняют копилку идей, но никого не нанимают.
Не очень красиво с их стороны.
2. Есть ли обещание обратной связи 🫳
Если компания заранее говорит, что даст фидбек независимо от результата, это хороший знак.
Значит, там хотя бы понимают, что кандидат тоже вкладывает свое время и силы.
Если же тестовое отправили в пустоту и дальше тишина - это плохой сценарий, который, к сожалению, встречается слишком часто.
3. Насколько вам вообще интересна эта вакансия 🥰
Есть смысл делать тестовое, если вы уже прошли хотя бы 1-2 этапа, пообщались с компанией и понимаете, что позиция вам действительно подходит.
Исключение - начинающие специалисты.
На старте карьеры тестовое часто становится одним из немногих способов показать свои навыки, если опыта пока мало.
К тому же, это отличная практика задач от реального рынка, чтобы пополнить свое портфолио кейсов. 🤓
#поискработы@hrminimum
ТГ HRM