Сопливые герои: о презентеизме 😵

Презентеизм связан с выходом на работу в больном состоянии.

У многих есть установка: "Если я болею, но все равно работаю, значит, я ответственный". Ага, как бы не так!

Исследования говорят обратное, и довольно жестко.

Ученые из Швейцарии проанализировали, как часто люди выходят на работу больными, почему они это делают и как это влияет на здоровье и результаты.

Что обнаружили:

🟠Презентеизм (работа при плохом самочувствии) стал нормой. В некоторых профессиях, особенно помогающих, показатели достигают 60-70%.

🟠Чем чаще человек выходит больным, тем хуже его состояние в долгую.

Исследование показало прямую зависимость:
   •  рост выгорания
   •  ухудшение общего здоровья
   •  снижение качества жизни

Причем последствия накапливаются.

➡️Причины презентеизма чаще социальные, а не медицинские. 

Люди работают больными не потому, что им и так нормально, а потому что они:

   •  не хотят подвести команду
   •  боятся оценки руководства
   •  считают, что так делают все
   •  боятся потерять лицо

❗️Презентеизм снижает продуктивность сильнее, чем классический больничный.

Сотрудник физически на месте, но когнитивные функции падают, внимание рассеивается, возрастает риск ошибок.

❗️Работа в болезни продлевает недомогание и снижает иммунитет. Человек потом болеет чаще, дольше и тяжелее.

✨И да, корпоративная культура играет ключевую роль. Если в компании принято работать несмотря ни на что, презентеизм растет.

Презентеизм - не героизм, а цена, которую все платят потом.

Так что восстанавливаться - это профессионально и честно по отношению к себе и команде.

P.S. Это все, конечно, хорошо, но этот пост написал человек, который брал официальный больничный один раз в жизни.🤕

Рубрика: сама себе свои советы посоветуй. 👍

Не делайте так.

А вы работаете, когда плохо себя чувствуете?

#психология@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ HRM