Среди тех, кто работает исключительно из дома, готовность уйти выше — 41%, среди гибридных работников — 31%. Но настрой очевиден в любом случае.
Работодатели продолжают гнать сотрудников в офисы: в вакансиях удаленку обещают все реже, а быть в офисе хотя бы пару-тройку дней в неделю — сегодняшний негласный стандарт, который может стать и строже. И этот факт сильно триггерит людей, в соцсетях легко найти мнения вроде:
«Хм, почему сотрудники не хотят снова пять дней в неделю в офисе? Может быть, потому, что сейчас на улице снегопад и вместо того, чтобы нервничать в пробке, я уже работаю?»
«Четыре дня работы из офиса? В 2025 году? Это просто хороший способ заставить людей уйти из компании.
Я сторонница пары дней в офисе: они действительно способствуют объединению и творчеству, отлично подходят для разработки стратегии. Но для общей продуктивности — абсолютно нет»
«Нет разницы, кликаю я по клавишам дома или за офисным столом. Но во втором варианте я еще должна слушать, как рядом кто-то жует»
⏪Протесты, разумеется, выходят за рамки соцсетей, но в основном за рубежом. Так, после пересмотра подхода к удаленке в Amazon сотрудники вышли на акцию протеста с плакатами «Услышьте нас». А в Apple запустили петицию против требования вернуться в офис. Похожее обращение составили и в Disney, и в Starbucks⏩
В России подобные крупные акции не замечены, но общее недовольство и фрустрация политикой return-to-office ощутимы — настолько, что прошлый год грозился стать годом «увольнений из мести».
Чего ждать от компаний в 2026-2027 годах? Разбираемся, что будет с удаленкой и гибридом дальше, по ссылке.