"Почему вы ушли с последней работы?" Вы все еще
Раньше этот вопрос что-то значил. Он проверял лояльность, стабильность, преданность. Теперь, он просто показывает, насколько эйчары и руководители далеки от реальности. 🛸
Важно: Я не призываю его удалить совсем, я просто хочу, чтобы вы посмотрели на людей с другого ракурса! ❓
Мы живем во времена, когда увольняют не за ошибки, а за то, что компания не пережила кризис. 😭
Когда люди теряют работу не потому что херово делают свою работу, а потому что в компании уже нет условий, чтобы сделать её нормально, а любая "оптимизация" = минус отдел.
Или пришел новый гендир и все топы и их сотрудники теперь "старая неэффективная команда" под замену. И даже начальники оказываются на улице пачками. 😮
Даже если в отделе оставят 1 человека, чтобы функция все ещё существовала, эффективной она уже точно не будет.🙁
Я вижу людей вокруг, которые пахали. Они горбатились, тушили пожары, реализовывали проекты в нереально неблагоприятных условиях. 🐤
А потом им вручили трудовую, сказали "спасибо за все" (и это ещё оптимистичный сценарий, а могли с какахами ещё смешать) и теперь, проходя собес, они должны оправдываться. 😢
А если это был кровавый след из нескольких компаний, которые закрывались, велика вероятность, что и на собес не позовут. Финита ля комедия, ты теперь "летун", "ненадежный".😅
Вы спрашиваете, почему человек ушел? 😔
Лучше спросите, почему он все это время оставался. Спросите, чему он научился, что вынес, что строил, что готов делать дальше.🚩
Сейчас на этом рынке главное не то, что ты пережил падение, главное, что ты после него поднялся. И этот опыт будет крайне ценен любой компании. 🍵
Паша и все те, кто стал жертвой 2025 года, я рядом. Все будет хорошо. 🍊
#поискработы #hr
ТГ HRM