HR пробегает глазами, цепляет ключевые слова - и решает: «О, интересно» или «ну, ещё один такой же».
А вот портфолио никто не пролистывает. Его смотрят. Там сразу видно: умеешь или нет.
Поэтому портфолио сегодня - это не «приятный бонус», а главный инструмент при поиске работы, построении профессионального бренда.👩💼
Почему это важно на всех уровнях 🥸
Посмотрим на примере грейдов айтишников.
Джун без опыта. Резюме у тебя как у всех: «учился, хочу работать». Но если ты приложил pet-проект (да хоть калькулятор расходов или телеграм-бот для кофе), это сразу выделяет тебя из сотни таких же. 🌺
Мидл. Хочешь вырасти в сеньора? Покажи не просто «участвовал в проекте», а какой кусок сделал именно ты и какую проблему решил. Это ускоряет воронку подбора на порядок. 🧘
Сеньор. Тут всё серьёзно: слова «делал архитектуру» не работают. Работает кейс, где видно, что твоя система выдержала нагрузку в N раз, спасла бизнес или реально принесла деньги. 💷
Разработчики могут сказать «вот мой GitHub». Так тоже не стоит делать. Добавь системности, наведи порядочек. Сделай так, как удобно читателю. У эйчара есть 5 секунд. 🍞
Ну а если ты прячешься за NDA, то выберут другого. Всё, пока🛴
Я не айтишник, что мне класть в портфолио?
🎨 дизайнер - макеты, интерфейсы, графика
📊 аналитик - схемы, доки, дашборды
🧲 HR - кейсы закрытых вакансий, проектов по выстраиванию процессов
🎥 маркетолог - примеры контента, охваты и другие метрики
🦉преподаватель - программы, отзывы, записи
Каждому есть что показать. Вопрос только - как упаковать.
Как оформить 🖥
Портфолио - это витрина, а не папка «навалил что было».
Базовый минимум, который должен быть в любом проекте 🏆
Суть проекта
Твоя роль
Метрики проекта
Результаты проекта
Можно в описании ещё накидать дополнительных вводных, ограничения, фишки, инсайты.
Если ты не знаешь, что приложить в портфолио, можешь написать мне, вместе нагенерим, что тебе приложить. 🥰😍
Покажи с помощью портфолио, что тебе есть что показать. 👍
#поискработы
ТГ HRM