Но сначала про пользу. 😎
Какого работодателя выбрать, чтобы не прогадать? Есть ещё один существенный критерий помимо чистой прибыли, на который можно обратить внимание - HR-бренд.
Есть бренд компании. Например, мы покупаем кроссовки Абибос. Но мечтаем ли мы работать в Абибосе?
HR-бренд - это то, как видят компанию потенциальные, действующие и бывшие сотрудники.
Чтобы доказать кандидатам и другим компаниям, что у них трава зеленее, многие подаются на участие в премиях и рейтингах, где меряются
Именно на эти списки я и рекомендую поглядывать. Есть простая гипотеза, что в компаниях, которым не все равно, что о них думают кандидаты и сотрудники, лучше условия, чем в остальных.
Но в этом году с этими рейтингами что-то сломалось. Во-первых, я, как человек, подписанный на 100500 эйчар-пабликов, увидела астрономическое количество!!! (во многом однотипных) инфоповодов и не могла понять, а чё так дофига.
А все оказалось просто. Выкатили результаты сразу несколько компаний, составляющих эти рейтинги.
На чьи списки лучших работодателей я рекомендую опираться
🔺Hh.ru
🔺РБК
🔺Forbes
🔺Хабр
🔺Экопси
Если попался ещё чей-то, тоже хорошо.
А теперь фанфакты.
Фанфакт один. Про обратную корреляцию в рейтинге Forbes ❤️
В рейтинге Forbes нет общего рэнкинга - компании делятся на четыре дивизиона: Платина, Золото, Серебро, Бронза.
Чем выше уровень - тем “лучше” компания по совокупности критериев.
Эдуард, гений пояснения за эйчар на цифрах, посчитал, как связаны "статусы" компаний с их размером и оценкой работодателя на hh.ru.
Влияние размера компании на статус в рейтинге Forbes
Чем крупнее компания, тем больше шансов попасть в Платину. Пам-пам. Подробнее туть.
Взаимосвязь статуса в рейтинге Forbes и оценки работодателя
Оценка работодателя на hh.ru - это та, что висит на их сайте сразу под названием компании. Среднее арифметическое между всеми оценками. Голосуют ногами работники, бывшие и нынешние.
Там 5-балльная шкала, если что. Все, что выше 4 - уже очень хорошо.
Средние значения
🔴 Платина - 4.1
🔴 Золото - 4.1
🔴 Серебро - 4.3
То есть компании из «серебряной» группы получают выше оценки от своих сотрудников, чем «платиновые».
Если перевести на человеческий язык: эксперты и работники видят “лучших” по-разному.
Рейтинг Forbes оценивает корпоративные практики, социальные инициативы и HR-системы,
а сотрудники - атмосферу, менеджмент, реальную заботу и справедливость.
Чем выше компания в рейтинге Forbes, тем ниже в глазах работников.
Пам-пам. 🐹
Подробно почитать можно туть.
#HRбренд