Дай пять: Большая пятерка 🙏

Ты наверняка слышал выражение «большая пятерка». Обычно речь идет о крупных компаниях или событиях, но в психологии этот термин обозначает нечто другое - пятифакторную модель личности, которую часто используют для оценки персонала (особенно линейных сотрудников в ритейле и хореке).

Большая пятерка (BigFive) - это концепция, согласно которой личность человека можно описать через пять ключевых характеристик:

1. Экстраверсия🤟

Люди-экстраверты общительны, энергичны и стремятся привлекать внимание окружающих. Они получают удовольствие от общения и участия в социальных мероприятиях. Для них важно находиться среди людей и активно проявлять себя.

2. Доброжелательность🫶

Этот показатель отражает умение ладить с окружающими. Человек с высоким уровнем доброжелательности легко находит общий язык с коллегами и друзьями, проявляет уважение и готовность прийти на помощь.

3. Ответственность🤝

Эта характеристика связана с дисциплиной и ответственностью перед собой и другими. Ответственный сотрудник ценится в любом деле, поскольку способен качественно выполнять поставленные задачи и соблюдать сроки.

4. Эмоциональная стабильность / Нейротизм⛔️

Высокий уровень нейротизма означает повышенную тревожность и нестабильность эмоций. Эти люди склонны реагировать остро на стрессовые ситуации и чаще испытывают чувство беспокойства.

5. Открытость опыту🧪

Любопытство и интерес ко всему новому характеризуют людей с высоким уровнем открытости. Такие сотрудники быстро адаптируются к изменениям и открыты для экспериментов и инноваций.

Эти качества, по мнению работодателей, помогают лучше понимать поведение коллег/клиентов и эффективнее строить рабочие процессы.

Пройти опросник на Большую пятерку можно туть.

#bigfive #тест #оценкаперсонала

ТГ HRM