"Тихий найм": когда пашешь за толпу, а платят за одного 🤨

Люди обращаются ко мне, когда хотят прокачаться или найти новую работу. Но не всегда это история про перерос и хочется большего. Часто это про - задач накидали, я уже не вывожу. 😣 Особенно, когда команда не укомплектована и рук не хватает.

«Тихий найм» - это когда компания экономит на новых сотрудниках, перекладывая их работу на вас. Вместо повышения - новые задачи, вместо премии - чужой функционал. Знакомо? ⌛️

Признаки «тихого найма»:

1️⃣Рост нагрузки без роста статуса. Задачи уволившихся коллег, менторство новичков, закрытие смежных направлений - и ни слова о повышении.

2️⃣Размытые границы. Вам говорят: "Ты справишься", а что именно нужно сделать, и как это оценивается - не говорят.

3️⃣Отложенные разговоры. Любые попытки обсудить зарплату или повышение заканчиваются обещаниями "потом".

Что делать, если вас «тихо нанимают»:

🏳️Фиксируйте новые обязанности. Письменно. Для себя и для руководителя. Это не "помощь", а новая работа.

🏳️Требуйте четкие KPI и сроки. Чтобы доказать, что относитесь к новым обязанностям серьезно. Измеряйте результат, а не просто выполняйте.

🏳️Предложите пересмотреть приоритеты. Если задач слишком много, пусть руководитель решит, что важнее. Это его работа — расставлять приоритеты.

🏳️Готовьтесь к разговору о компенсации. Подготовьте конкретные примеры, как ваша работа экономит деньги компании. Цифры убедительнее слов.

🏳️Учитесь говорить «нет». Если нагрузка угрожает вашему здоровью, а диалог не работает — ищите другую работу. Здоровье важнее любой должности.

«Тихий найм» - это игра, в которой легко проиграть. Не молчите, а говорите о своих интересах. Или принимайте "решение". 💚

#тихийнайм #профессиональныеграницы

ТГ HRM