Вопрос, на котором сыпятся кандидаты с синдромом самозванца. Т.е. всееее. 😛
Я не фанат NLP, но то, что мы будем делать, очень на него похоже.
Обычно в ответ на "пачиму подходите или пачиму мы должны выбрать именно вас" человек начинает пересказывать резюме.
Рекрутер всё это уже читал.
Ну, мы надеемся. 🤑
Про собеседования мало кто понимает одну вещь: рекрутер - такой же обычный человек и забудет 95% того, что вы сказали.
Я сама всех всегда предупреждаю, что обнулюсь, т.к. через меня проходит очень много людей и мой мозг с этим не справляется.
Но по резюме я вас всегда узнаю, как стоматолог по зубам. Хе-хе.
Через два дня, когда он будет сравнивать кандидатов в своей табличке, о вас останется одна фраза.
Одна.
Вопрос только в том, выберете её вы - или она сложится случайно.
Особенно сейчас, когда на одну офисную вакансию приходят сотни откликов, а рекрутер проводит по 5-7 интервью в день.
Он физически не помнит подробности. Он помнит ярлык, который на вас повесил - или тот, который вы ему аккуратно подсказали.
Поэтому перед следующим собеседованием сделайте одно упражнение.
Представьте, что интервью закончилось и коллега спрашивает рекрутера - "ну как тебе кандидат?"
Что вы хотите услышать про себя?
Вот эту фразу и надо собрать заранее.
А дальше отвечать так, чтобы к ней всё вело. 😎
Рабочая структура ответа такая:
1️⃣ Хард-скиллы
Идите прямо по вакансии и закрывайте требования по списку: "по инструментам и задачам у меня закрыто всё, что вы указали в описании, - раз, два, три".
2️⃣Софт-скиллы, но без абстракций
Вы читали вакансию, вы видели, кого они ищут.
Скажите это их же словами.
Люди узнают собственные формулировки и подсознательно соглашаются.
3️⃣Чем вы отличаетесь от остальных
Тут все скатываются в "я ответственный и стрессоустойчивый".
Нужно что-то конкретное и такое, от чего компании есть понятная польза.
Например: "Я обычно первым лезу в цифры.
Не жду, пока аналитик выгрузит отчёт, - иду и смотрю сам, так быстрее понимаю, что происходит".
А в конце (как говорится, твердо и четко) произнесите ту самую одну фразу про себя.
Например:
Если нужно было бы запомнить обо мне что-то одно, пусть будет так: если я чего-то не умею, то я всегда найду способ этому научиться - самостоятельно и без напоминаний. 😎Дальше рекрутер забудет и инструменты, и проекты, и прошлые места работы.
Но когда через пару дней его спросят, что за кандидат приходил, он повторит вашу фразу - другой у него просто не будет.
У финалистов резюме обычно похожие.
Отличает не список навыков, а то, что о вас говорят за глаза между лицами, принимающими решения по вашей кандидатуре.
Фраза выше - просто пример. Вам надо подумать и сформулировать нечто похожее про себя самостоятельно.
#собеседование@hrminimum
#поискработы@hrminimum
ТГ | VK