Мы решили посмотреть, что происходит с наймом молодых специалистов прямо сейчас. Вместе с hh. ru и компаниями-партнерами изучили рынок — и увидели движение навстречу таким соискателям: бизнес охотнее дает шанс новичкам, но и ждет от них большего.
Одного диплома и желания работать уже недостаточно. Важно уметь быстро включаться в задачи, осваивать новое и применять знания на практике.
При этом молодые сотрудники уже занимают заметную долю в командах. По нашим данным, в рознице каждый второй — младше 30 лет, а на производстве таких насчитывается больше 40%.
Но интерес работодателей к новичкам упирается в непростую задачу: молодого специалиста мало нанять — ему нужно помочь войти в профессию и закрепиться в компании.
— Бизнесу стратегически выгодно вкладываться в начинающих специалистов, хотя это требует значительных инвестиций в обучение и менторство, — отметил Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink.
Поэтому вместе с наймом растет роль наставничества, обучения и понятных карьерных перспектив. Чем быстрее новичок начинает самостоятельно решать задачи, тем более оправданными оказываются вложения в него.
Больше результатов исследования и мнения экспертов — в материале «Известий».
🔺 Открыть
#Исследования #Новости_HRlink