HR Лайфхак

👩‍💼 Розвивайте стратегічну роль HR-директора — від KPI до впливу на бізнес.

24 листопада у Laba стартує курс «HR-директор» — на якому ви опануєте не лише менеджмент, а й роль бізнес-партнера.

За 14 занять ви отримаєте 38 інструментів для ефективної роботи HR-відділу, а також —

➔ автоматизуєте HR-процеси за допомогою AI
➔ сформуєте HR-стратегію та інтегруєте її в бізнес-стратегію компанії
➔ матимете системи рекрутингу й онбордингу, адаптовані під ветеранів
➔ розвинете HR-бренд компанії та побудуєте персональний бренд HRD

Після курсу — системно плануєте наймання та розвиток співробітників, оцінюєте їхній performance та відслідковуєте результати HR-процесів за допомогою пулу метрик.

Викладач: Валентина Христенко, HR Director у Nova Post Europe

📌 До речі, цей курс можна придбати зі знижкою -40% у наборі HR manager, який включає ще 2 курси — «HR-аналітика» та «HR Business Partner» 😉 Детальніше про Black Friday у Laba тут 👈🏼

Привіт!

Запрошуємо HR-фахівців та рекрутерів на коротку розмову про досвід пребордингу та онбордингу співробітників 😎

Досліджуємо, як компанії вибудовують ці процеси – що працює добре, що ні, і що справді допомагає новим людям швидше адаптуватися. Шукаємо HR-ів або рекрутерів із досвідом від 3 років, які вже впроваджували або вдосконалювали онбординг у своїх компаніях.

⌛️Формат: розмова онлайн, 30–60 хвилин

В якості подяки за ваш час зможете обрати щось корисне на вибір:

📚 набір із двох книг на професійну тематику
💎 підписка на місяць в професійному комʼюніті з відвідуванням всіх івентів
🇺🇦 донат на ЗСУ у фонд, який ви вкажете

➡️ Заповніть коротку форму для участі (це займе до 1 хвилини)

Дякуємо всім, хто долучився!

Останні тренди в HR та People Analytics: що варто знати у 2025-2026 році 🔔

Світ HR і People Analytics стрімко змінюється під впливом технологій, соціальних та економічних викликів. 2025 рік приніс низку критичних змін і нових викликів, а також шансів для HR професіоналів і рекрутерів стати стратегічними партнерами бізнесу.

🟣 Людяність і технології: спільна еволюція
Однією з ключових тенденцій є синергія людини та штучного інтелекту (ШІ). Працівники прагнуть не замінити людське судження автоматизацією, а навпаки – посилити свою роль за допомогою AI. Згідно з дослідженнями Deloitte та інших, 75% працівників відчувають себе комфортно, співпрацюючи з AI агентами, проте лише 30% готові, щоб AI керував ними. Справжнє завдання HR – створити системи довіри до AI, де технології допомагатимуть приймати рішення, а не замінюватимуть людей.

🔴 Концепція «career lattice»: різновекторний кар’єрний шлях замість сходів
Сучасний підхід до розвитку працівників відходить від традиційної лінійної кар’єри. Зараз більше цінуються "щільність навичок" та здатність адаптуватися, ніж роки досвіду. Це означає, що молодий спеціаліст із 3 роками досвіду може бути наставником для ветерана з 20-річним стажем. HR має орієнтуватися на розвиток кросфункціональних навичок та заохочувати постійне навчання.

🟢 Прозорість і справедливість у компенсації
Питання прозорості зарплат стають не просто трендом, а вимогою ринку. У США, ЄС та інших регіонах законодавство стимулює відкритість у питанні оплати праці. Це сприяє не лише залученню талантів, а й зміцненню бренду роботодавця, адже працівники більше довіряють компаніям, які відкриті і чесні у питаннях оплати.

🟡 Концентрація на психічному здоров’ї та Employee Wellbeing
Після епохи великих звільнень (The Great Freeze) HR-фахівці все більше уваги приділяють емоційному стану співробітників. Аналітика допомагає виявляти рівень тривоги, емоційної втоми і пропонувати підтримку як індивідуально, так і системно. Емпатія стає невід’ємною частиною HR-стратегії.

🔵 AI і автоматизація у рутинних процесах
Серед головних переваг AI у HR — підвищення ефективності і продуктивності. 42,7% фінансових фахівців відзначають позитивний вплив AI на швидкість роботи. Для HR це означає звільнення ресурсів від рутинних адміністративних завдань і можливість зосередитися на стратегічних ініціативах.

🟠 Нові лідерські компетенції для HR
Роль CHRO змінюється: тепер це не просто кадрові питання, а архітектори людських систем. Лідери мають інтегрувати AI у робочі процеси, одночасно зберігаючи фокус на людському досвіді. Вони формують HR як продукт, а не процес, впроваджуючи інновації з урахуванням емпатії до співробітників.

Ці тенденції створюють новий ландшафт HR, де технології інтегруються гармонійно з людським фактором, що дає можливість не просто пережити зміни, а стати драйвером трансформації бізнесу. HR і рекрутери, які розуміють і приймають ці тренди, будуть неперевершеними партнерами для своїх організацій у 2025 році та надалі

🌟 ESL Leaders Business Forum

⏰ 29 листопада 📍 Київ 💰 платно

Освітній бізнес стає новою силою: як ESL Leaders Business Forum формує ринок мовних шкіл в Україні

У листопаді пройде другий ESL Leaders Business Forum - подія для власників і керівників мовних шкіл та EdTech-проєктів. Минулого року форум зібрав 130+ топменеджерів і CEO - вперше об’єднавши ринок викладання англійської на бізнес-рівні. Те, що колись було маленькими ініціативами викладачів, сьогодні - структуровані компанії зі стратегіями, командами, аналітикою та планами масштабування.

Серед запрошених спікерів - лідери освітнього ринку:
▪️Наталя Лотоцька (Green Country / TalkEn Cloud), 
▪️Інна Лукайчук (EnglishDom), Єгор Вакуляк (EdEra / OKboard),
▪️Аня Романишина (Progress), 
▪️Андріана Паук (Bla-Bla School), 
▪️В’ячеслав Поліновський (GoITeens) та інші.

У програмі: 10 годин практичного контенту про маркетинг, команду, аналітику, автоматизацію, продукт і досвід. 150+ учасників, дискусії, нетворкінг, розіграші.

🍁 ЛИСТОПАД: добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати

11 листопада ✅ Вебінар "Як зрозуміти, чи готовий бізнес до найму ветеранів?”

Після вебінару ви отримаєте систему знань та інструментів, що дозволять вам перейти від намірів до впевнених дій. Зробіть свій бізнес не просто “дружнім”, а справді готовим до ветеранів.

12 листопада ✅ Демо системи автоматизації HR та рекрутингу «Дегустація HURMA»

Запрошуємо вас на демо-сесію, щоб за годину побачити, як легко автоматизувати HR і рекрутинг, пришвидшити роботу команди та звільнити час для справді важливих завдань.

13 листопада ✅ Вебінар "Новорічний корпоратив: як HR переконати CEO виділити бюджет на свята"

Ми навчимо вас захищати бюджет на корпоратив мовою, яку розуміє CEO: мовою ROI та бізнес-результату. Це не про прикраси, а про утримання, лояльність та зниження вигоряння! Перестаньте просити – почніть обґрунтовувати!

18 листопада ✅ Вебінар "CJM від А до Я: чому шлях співробітника починається з відгуку і триває до Offboarding"

На вебінарі ви отримаєте покроковий план побудови ефективного CJM. Ми розберемо кожен етап з точки зору болю та інструментів його вирішення. Настав час побудувати бездоганний шлях співробітника, який гарантує лояльність, мінімізує звільнення і перетворює колишніх колег на амбасадорів вашого бренду.

20 листопада ✅ Бізнес-гра "Місія KPI"

Авторська гейміфікована програма, яка перетворює складну тему KPI у зрозумілий і дієвий інструмент. Не про суху теорію, а про те, як зробити систему KPI живою, стратегічною і впровадженою. Що буде на грі: три години драйву і практики.

25 листопада ✅ Майстер-клас зі скриптами "Як HR може визначити ризики та реальні hard і soft skills за 60 хв інтерв'ю"

Цей майстер-клас дасть вам чітку, психологічно обґрунтовану систему для діагностики кандидата, щоб ви нарешті перестали платити за чужі помилки.

27 листопада ✅ Вебінар "HR нового покоління: як не втратити людяність у світі технологій”
Ви отримаєте інструменти, які допоможуть вам стати сучасним, але водночас людяним HR-лідером! Станьте HR, якого не замінить жоден алгоритм! Ми проаналізуємо, як інтегрувати технології у роботу HR, залишивши людину в центрі процесу.

27 листопада ✅ Human Capital Forum 2025​

Знаковий івент, присвячений найактуальнішим темам сьогодення — 10-й форум з управління людським капіталом. У фокусі дві теми: культура і продуктивність. Знижка за промокодом HURMA_HCF10%

29 листопада ✅ ESL Leaders Business Forum 2025

Мета форуму – зібрати в одному місці ключових гравців ринку: власників і топ-менеджмент мовних шкіл, а також представників інших освітніх бізнесів.

Вже спланували корпоратив?

Якщо в місті корпоратив — це просто ресторан, то в Ясногородці — це день, який команда запам’ятає.

Серед страусів,тварин, вина, природи і сміху і локацій, де хочеться робити фото.

💫 Комплексна пропозиція — від 1900 грн/особа

Вже включено:
🍽 Святкове меню від шефа
🎧 DJ + ведучий — повна програма розваг
🐫 Екскурсія страусиною фермою + зоопарк

🎁 У подарунок:
🍷 Безкоштовно можна свій алкоголь
🚌 Трансфер до нас і назад
🎂 Святковий торт
🏡 Оренда банкетної зали

🔥 Додай до свята:
🍖 BBQ-вечірку або вечірку в підземному пабі
🎭 Квести, анімацію, дитячий лабіринт
🍇 Винний тур + дегустацію (−50%)
🎁 Корпоративні подарунки: вино або косметику Ostrich Cosmetics

🏡 І все це — на території, де є:
🏨 Готель і еко-котеджі
⚡️ Генератори, опалення, укриття
🔋 Зарядка для авто
🦩 Страуси, зоопарк і парк для прогулянок

Ясногородка - це місце, де корпоратив стає незабутньою емоцією для вас та ваших колег!

Бронюйте свою особливу дату вже зараз:
📞 +380960965577

🌟 Вебінар "Як зрозуміти, чи готовий бізнес до найму ветеранів?”

⏰ 11 листопада, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно

Повернення ветеранів – це реальність, яка вимагає від бізнесу конкретних, продуманих дій, а не лише добрих намірів. Дізнайтеся, як забезпечити гідне та ефективне працевлаштування для ветеранів та ветеранок.

Теми
▪️Поточна ситуація: ветерани на ринку праці.
▪️Ветерани та інклюзія: чи потрібні спеціальні умови?
▪️Специфіка працевлаштування ветеранів: від співбесіди до умов праці.
▪️В які HR-процеси варто вносити зміни, щоб адаптувати компанію?

Після вебінару ви отримаєте систему знань та інструментів, що дозволять вам перейти від намірів до впевнених дій. Зробіть свій бізнес не просто “дружнім”, а справді готовим до ветеранів.

Спікерка: Ольга Новикова, CEO та засновниця MoreThan ua та Alltogether jobs, тренерка з тем інклюзії та різноманіття в робочому просторі

🤖 Зберіть команду АІ-асистентів: від створення персоналізованого навчання — до формування аналітики в зрозумілих звітах

На практичному онлайн-курсі «AI для корпоративного навчання» від robot_dreams ви навчитеся створювати стабільні AI-процеси для Learning & Development

За 14 занять ви опануєте 40+ інструментів, а також:

➔ автоматизуєте створення текстів, слайдів та відео
➔ скоротите час створення курсів до кількох годин без підрядників
➔ налаштуєте персоналізовані маршрути й чат-боти для онбордингу й підтримки співробітників
➔ отримаєте зрозумілу аналітику вимірювання результатів та побудову моделі ROI, яка доведе бізнес-цінність впроваджених L&D-процесів

💡За 6 тижнів ви створите власний навчальний мінікурс з нуля за допомогою AI, та матимете стратегію впровадження AI у вашій компанії

Лекторки:
Анна Ляшенко, Senior Program Manager в Amazon
Ольга Філіпова, CEO у Workademy

Детальніше про курс 🔗

🤫 Чорна п'ятниця весь листопад: до -50% знижки на всі онлайн-курси від robot_dreams

Запрошуємо до участі в дослідженні про практики надання матеріальної допомоги співробітникам при втраті близької людини в українських компаніях 💰📊

Мета: створити огляд ринкових практик, який допоможе HR-спільноті формувати більш людяну та підтримуючу політику.

⌛️ Опитування анонімне, займе 3-5 хвилин
📊 Результами поділимось обовʼязково

✅ ЗАПОВНИТИ ФОРМУ: https://hurma.fillout.com/t/t7ckeh7RX8us

Також будемо вдячні за репост та підтримку!

Що тепер ТОП-10 серед бенефітів?

За даними дослідження Benefits Research 2025 Середній річний бюджет на одного працівника зріс до 65 000 грн! 😱 А максимальний зафіксований показник взагалі шокує — 395 000 грн!

Забудьте про стандартний соцпакет. Ось що українці цінують найбільше:

🏝️ Відпустка (94%) та лікарняні коштом компанії (89%)

дуже дивно, що це взагалі вказують, як бенефіт, але просто констатуємо факти 😎

📚Навчання та розвиток (83%) – компанії масово інвестують у курси, конференції та мови

🤲 Бонуси за рекомендації (79%)

💊 Медичне страхування (67%)

☑️ Додаткові дні відпустки (64%)

💸 Оплата підписок на професійні сервіси (62%) — до речі, 62% компаній уже виділяють бюджет на ШІ-інструменти для співробітників

🏋‍♀️ Фізична активність та оздоровлення (52%)

🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Допомога при народженні дитини / весіллі (51%)

🌟 Психологічна підтримка (50%)

📌 18% компаній вже запровадили модель «кафетерію», коли кожен співробітник може скласти власний пакет у межах виділеного бюджету. Ще 10% планують автоматизацію й розширення цієї моделі у 2026 році.

📌 34% компаній відкрито говорять про можливість бронювання. Решта вирішує питання індивідуально або взагалі не комунікує. Також 38% компаній мають програми підтримки ветеранів.

За матеріалами Vctr

HURMA запрошує на «HR Horror Stories» 👻

Кожна історія – це не лише захопливий сюжет, а й цінний урок. Ви отримаєте реальні лайфхаки та перевірені інструменти, які допоможуть вам уникнути подібних помилок і зробити свою роботу ефективнішою.

🎁 Якщо ви хочете взяти участь в розіграші подарунків від нас та нашого партнера, то обовʼязково заповніть форму реєстрації тут 👈

🎞 Заходьте на YouTube рівно о 14.00

🌟 7 етер онлайн-марафон презентацій кейсів номінантів Премії HR-бренд

⏰ 30 жовтня 📍 онлайн 💰 безплатно

Лідери та експерти з різних галузей діляться своїм досвідом, вау-результатами проєктів та відкрито відповідають на запитання. Це прекрасна нагода надихнутись новими ідеями, почути рішення, які вже сьогодні змінюють правила гри і впливають на майбутнє бізнесу і ринку праці України.

Програма:
▪️«Майбутнє бізнесу вирішують люди: як ринок праці змінює стратегії компаній» - OLX Робота
▪️Ощад дбає - кейс Ощадбанку
▪️Upcharity - кейс UPSTARS
▪️STEEL FORCE. Young Leaders Program - кейс Метінвест
▪️WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії - кейс «Аптека 9-1-1»
▪️Допомога тваринам: відповідальність, що об’єднує - кейс Pethouse
▪️Внутрішні комунікації, як рушій корпоративної культури та розвитку бізнесу - кейс Sense Bank
▪️UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого - кейс UKRNAFTA
▪️«Community building» — діалог з Employer Branding Community
▪️Код енергії. Люди ДТЕК - кейс ДТЕК

👩‍💻 Як вимоги повернення до офісу впливають на гендерний розрив у роботі

Повернення до офісу з повною присутністю співробітників стало серйозним викликом для гендерної рівності. Нові дослідження показують, що строгі вимоги RTO (Return To Office) збільшують розрив у оплаті праці між жінками та чоловіками і змушують багатьох робочих мам виходити з ринку праці.

Жінки, особливо мами з маленькими дітьми, несуть більшу відповідальність за догляд і домашні обов’язки. Гнучкий робочий графік, який став нормою під час пандемії, дозволяв балансувати роботу й сім’ю. Але повернення до офісу без можливості віддаленої роботи істотно ускладнює це. Як наслідок, багатьом жінкам доводиться скорочувати робочий час, змінювати посади на менш оплачені або зовсім залишати роботу.

📊За даними 2024 року, жінки витрачають на 1 годину більше на день догляду за дітьми в порівнянні з чоловіками, що підсилює навантаження. При цьому відтік жінок із робочої сили загрожує не тільки їхнім кар’єрним перспективам, але й загальній продуктивності та культурі компаній.

За даними KPMG, 86% CEO планують винагороджувати офісних працівників підвищеннями, преміями або «престижними» задачами, що створює об’єктивний ризик поглиблення професійного розриву між чоловіками і жінками

Для HR це сигнал, що гнучкі та гібридні моделі роботи — це не лише зручність, а стратегічна необхідність для збереження талановитих співробітниць і підтримки рівності ⚠️ Орієнтація на баланс між роботою та життям, узгодження офлайн- та онлайн-форматів, адаптація політик під потреби співробітників — ключ до успішного залучення й утримання фахівців.

Компаніям варто працювати над тим, щоб гнучкість стала нормою, а не тимчасовою перевагою, адже це підтримує рівність, підвищує лояльність і довготривалу ефективність

🎃 4 спікерки, 4 історії, 1 страшенно корисна зустріч HR Horror Stories: реальні кейси, після яких мурахи по шкірі

🕒 30 жовтня о 14:00

«Чорна магія переговорів»: як надмірна відкритість обернулась втратою працівника й змінила процеси.
🎙 Вікторія Довбаш, Head of HR and Recruitment, The Frontend Company

«Мисливці за привидами»: історія про фейкову рекрутерку та те, як команда очистила процеси.
🎙 Аліна Кобець, HRD JustTech

«Оберіг від токсичності»: як спілкуватись зі складними людьми й не вигорати.
🎙 Дарʼя Русанова, HR Business Partner, United Tech

«Тривожні люди»: системні факапи, що перетворюють онбординг на хаос — і як це виправити.
🎙 Олександра Скиба, експертка з автоматизації HR

На вас чекають кейси, лайфгаки та натхнення змінювати підходи до HR! А ще подарунки, що підсолодять ці моторошні історії 🎁

🎟 Участь безплатна після реєстрації

Звичка жити на «підвищених обертах» стала нормою для українських команд – і саме це вбиває продуктивність, лояльність і репутацію роботодавця. За даними Gradus Research, люди найвище цінують гідну оплату та баланс життя і роботи, а також здорову атмосферу, гнучкість і можливості зростання; коли цього бракує, з’являються думки про вихід.

🤯 Головні тригери стресу – надмірне навантаження та невизначеність у компанії, посилені «думскролінгом», які виснажують ще до старту робочого дня. На цьому тлі eNPS скочується в мінус і суттєво просідає з віком, що означає: усе менше людей готові рекомендувати свого роботодавця.​

Що показує сегментація: команди розподіляються від хронічно перевантажених і виснажених — до залучених і натхненних, і саме перші найчастіше думають про звільнення, тоді як останні тягнуть eNPS угору. Висновок очевидний: підтримка людей — не «приємність», а критичний бізнес-інструмент, який напряму впливає на ризики й результативність.​

Сконцентруймося на діях, що дають швидкий ефект:​

▶️ Переглянути пріоритизацію і навантаження, прибрати «приховані» овертайми та перетини задач.​

▶️ Навести лад у комунікаціях: чіткі вікна для deep work і SLA для месенджерів, менше ургентності «на кожну дрібницю».​

▶️ Регулярно вимірювати eNPS і закривати фідбек діями, а не протоколами – квартальний цикл «опитування → рішення → комунікація».​

▶️ Дати людям опори: гнучкі формати, прозорі PTO, доступ до психологічної підтримки, базові навички відновлення енергії.​

Окремо про зростання

Кар’єрні треки з мікрокроками, внутрішні переходи й ротації створюють альтернативу сценарію «вигоріти — звільнитися» і зберігають експертизу в компанії. І так, про гроші: у довгій війні гідна оплата – це не тільки про ринок, а й про психологічну безпеку, що тримає залученість і знижує тривожність.

Ті, хто першими системно відрегулюють навантаження, прозорість і рольові очікування, виграють у конкуренції за людей — там, де інші продовжують втрачати команди і репутацію.

Ера точкового рекрутингу: HR-функція, що стає бізнес-стратегом!

Забудьте про масові розсилки та тонни нерелевантних резюме. За даними grc ua, 2025 рік фіксує перелом: ми переходимо від кількісного найму до якості, що вимагає глибокої трансформації HR.

🤔 Чому відбувається ця зміна

Дефіцит "Вузьких" Спеціалістів: На ринку праці більше немає "середніх" кандидатів. Потрібні висококваліфіковані, унікальні фахівці, які не шукають роботу на джоб-сайтах. Їх потрібно знаходити, "хантити" та залучати.

‼️ Неправильний найм коштує компанії не лише зарплату, а й втрачені можливості, час команди та демотивацію. Точковий рекрутинг — це зменшення бізнес-ризиків.

👉 Кандидат як клієнт (Candidate Experience)

Процес найму стає частиною Employer Brand. Неякісний рекрутинг відштовхує не лише цю людину, а й її професійне оточення.

🎯 4 ключові навички HR-експерта

1️⃣ Маркетингове мислення (HR as a Brand Manager): ваше завдання — персоналізація. Вам потрібно знати психологію вашої цільової аудиторії, створювати унікальну ціннісну пропозицію (EVP) для кожної групи фахівців та продавати не просто "роботу", а місію та можливості компанії.

2️⃣ Глибокий нетворкінг та search-стратегії (HR as a Headhunter): зона пошуку зміщується в темні води (Dark Social) — закриті професійні групи, конференції, рекомендаційні мережі. Ви повинні стати активним гравцем у профільних спільнотах, а не пасивним спостерігачем.

3️⃣ Бізнес-академічність та стратегічне партнерство (HR as a Consultant): це не про "закрити", це про "розвинути". Ви повинні вміти перекладати фінансові та стратегічні цілі компанії на мову компетенцій. Який кандидат принесе максимальний ROI (повернення інвестицій)?

4️⃣ Data-Driven підхід та аналітика (HR as a Data Scientist): ваші рішення мають бути обґрунтовані. Аналізуйте, які канали дають найбільш "утримуючого" кандидата (Retention Rate), а які просто "спалюють" бюджет (Cost per Hire). Це прямий вплив на прибуток компанії.

Точковий рекрутинг – це не тренд, це нова філософія бізнесу, де HR-функція стає стратегічною ланкою, що безпосередньо впливає на конкурентоспроможність

Вже зовсім холодно і скоро почнеться сезон свят, тому дуже радимо потурбуватися про все заздалегідь✨

Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS, який допомагає створювати корпоративні подарунки та мерч.🔥

⚡ виготовлення під ключ
⚡ ніяких переплат посередникам
⚡ індивідуальний підхід

Широкий асортимент:

✔️ рюкзаки
✔️ бананки
✔️ чохли під ноутбуки
✔️ косметички/органайзери
✔️ сумки
✔️ худі
✔️ світшоти
✔️ футболки
✔️ та інші товари

Наші переваги:

✅ Український бренд, шиємо з 2017 року.
✅ Власне виробництво, тому контролюємо кожен етап виготовлення всіх товарів.
✅ Великий асортимент опцій брендування та кастомізації продукції.
✅ Можливість індивідуальних розробок лекал з нуля.

Більше про корпоративні подарунки в нашому instagram🌟

За промокодом "Be ready 2025" діє знижка -10% на перше замовлення до 15.11.25⚡

Безоплатний мінікурс зі штучного інтелекту для HR та L&D-фахівців 💚

В рамках програми Upgrade UA Beetroot Academy за підтримки МЗС Швеції запускає курс «ШІ для продуктивності» — 6 практичних занять онлайн, щоб навчитися використовувати генеративний ШІ у роботі.

Курс допоможе:
- зрозуміти принципи роботи ШІ;
- навчитися писати ефективні промпти;
- створювати контент і навчальні матеріали з допомогою ШІ;
- оптимізувати HR- і L&D-процеси.

Тренерка: Аліна Белько, Head of HR Vira Games, викладачка Beetroot Academy
Старт: 28 жовтня
Формат: онлайн, 6 занять
Для кого: HR і L&D-фахівців, які перебувають на території України.

👉 Деталі та реєстрація: https://bit.ly/45WK8GT

🤯 AI "вкрав" 17 000 робочих місць. Але що набагато гірше?

Новий звіт Challenger, Gray & Christmas показав, що Штучний Інтелект (AI) призвів до скорочення понад 17 000 позицій у 2025 році, причому 7000 лише за вересень! Технологічні компанії (як-от Salesforce) активно замінюють співробітників відділів обслуговування клієнтів на AI-агентів.

⚠️ Але це не найбільша загроза!

Виявляється, масові скорочення, пов'язані з "Ефектом DOGE" (глобальна реструктуризація, скорочення держвитрат та економічні фактори), були відповідальні за у 30 разів більше звільнень.

Не дивлячись на хайп навколо AI, реальні руйнівники ринку праці — це стара добра неефективність та економічна політика.

План дій: якщо ви впроваджуєте AI, забезпечте свою команду, що це не призведе до скорочень. Довіра команди — безцінна!

📊 Долучайтесь до всеукраїнського дослідження “Барометр ринку праці 2025–2026” від GRC.UA!

Ми підтримуємо дослідження кар'єрної платформи для керівників та професіоналів GRC UA, яка збирає думки роботодавців і працівників / шукачів, щоб показати, яким сьогодні є український ринок праці — очима обох сторін.

🔸 Для бізнесу: які виклики найму, що мотивує команду, як змінюється підхід до роботи з персоналом та які прогнози на 2026 рік.
🔸 Для працівників і шукачів: які очікування від роботодавців, як змінилися цінності, пріоритети та кар’єрні стратегії.

Ваш голос важливий для створення чесної та реалістичної аналітики українського ринку праці.
🕓 Опитування займе лише кілька хвилин, а результати отримає кожен учасник.

📍Долучайтесь: https://grc.ua/barometer-2025-questionnaire