Повернення до офісу з повною присутністю співробітників стало серйозним викликом для гендерної рівності. Нові дослідження показують, що строгі вимоги RTO (Return To Office) збільшують розрив у оплаті праці між жінками та чоловіками і змушують багатьох робочих мам виходити з ринку праці.
Жінки, особливо мами з маленькими дітьми, несуть більшу відповідальність за догляд і домашні обов’язки. Гнучкий робочий графік, який став нормою під час пандемії, дозволяв балансувати роботу й сім’ю. Але повернення до офісу без можливості віддаленої роботи істотно ускладнює це. Як наслідок, багатьом жінкам доводиться скорочувати робочий час, змінювати посади на менш оплачені або зовсім залишати роботу.
📊За даними 2024 року, жінки витрачають на 1 годину більше на день догляду за дітьми в порівнянні з чоловіками, що підсилює навантаження. При цьому відтік жінок із робочої сили загрожує не тільки їхнім кар’єрним перспективам, але й загальній продуктивності та культурі компаній.
За даними KPMG, 86% CEO планують винагороджувати офісних працівників підвищеннями, преміями або «престижними» задачами, що створює об’єктивний ризик поглиблення професійного розриву між чоловіками і жінками
Для HR це сигнал, що гнучкі та гібридні моделі роботи — це не лише зручність, а стратегічна необхідність для збереження талановитих співробітниць і підтримки рівності ⚠️ Орієнтація на баланс між роботою та життям, узгодження офлайн- та онлайн-форматів, адаптація політик під потреби співробітників — ключ до успішного залучення й утримання фахівців.
Компаніям варто працювати над тим, щоб гнучкість стала нормою, а не тимчасовою перевагою, адже це підтримує рівність, підвищує лояльність і довготривалу ефективність