HR Лайфхак

Як рекрутеру прокачати навички в AI без 100 вкладок? У гайдi – кейси, аналітика та 25 промптів для сорсингу, скринінгу й листування, щоб рухатися швидше вже цього тижня.

🔜 Повний гайд і промпти вже чекають на вас! Усе в одному флоу: шаблони, автолисти й метрики у системі – менше ручних дій, більше закритих вакансій.

💡 Хочеться більше? Приєднуйтесь безплатно до демо‑простору HURMA Community, де ви знайдете ще більше промптів для рекрутерів в ChatGPT, запис вебінару «ChatGPT в роботі HR» та багато інших корисних для роботи матеріалів

Київ, 10.09 — лише один вечір, який може стати вашим “ресетом” після літа.

Оффлайн-зустріч «Дихання для енергії та відновлення»:

✔️ техніки швидкого зняття стресу
✔️ практики для профілактики вигорання
✔️ способи відновлення після робочого дня
✔️ не нудні пояснення, як саме дихання працює 

Проводить Олена Петровська — сертифікована коучиня з дихання.

📌 Камерна група — лише 12 місць, залишилось кілька.
👉 Деталі та реєстрація

P.S. «Квадрат дихання» ви й так знаєте 😉 Тут будуть інші техніки, які реально працюють

Замислювалися, чому в одних компаніях співробітники працюють роками, а в інших постійно шукають нових людей? 🧐

Все просто: там, де рішення будуються на даних, а не на інтуїції, HR перетворюється на потужний інструмент бізнесу. Вартість найму, тривалість закриття вакансій, причини відтоку кадрів – ці цифри можуть сказати більше, ніж здається.

Хочете дізнатися, як вони працюють на практиці? ➡️ Тут ви знайдете приклади, які відкриють новий підхід до управління командою.

Обовʼязкові метрики для відстеження:

💸 Сost per hire
Складіть суму внутрішніх та зовнішніх витрат на найм, розділіть отримане значення на загальну кількість нових співробітників за певний період. Цей показник включає в себе витрати на рекламу, проведення співбесід, навчання та адаптацію.

⏱️ Time to hire
Скласти час для кожного окремого найму та поділити на кількість нових співробітників за період. Цей показник показує, наскільки ефективно працює рекрутингова команда компанії.

⚡ Employee turnover
Кількість тих, хто звільнився, поділити на загальну кількість співробітників та помножити на 100. Цей показник показує, наскільки успішно компанія утримує своїх співробітників.

💰 Revenue per employee
Загальний дохід компанії за період ділиться на кількість співробітників. Цей показник показує, наскільки продуктивно працюють співробітники компанії.

💡 eNPS
Оцінка вірогідності того, що співробітник порекомендує компанію як роботодавця. Цей показник показує, наскільки задоволені співробітники своєю роботою.

🎓 Як системно навчати команду?
І не розоритися на окремих курсах

Зрощуйте лідерів у необхідних напрямах — управлінні, HR, маркетингу, фінансах, продажах, комунікаціях — всередині компанії. Внутрішній рекрутинг — швидкий, економить ресурси та підвищує залученість персоналу. До впровадження його у вашій компанії — одна підписка.

👉 Laba for Teams — це підписка на курси від експертів-практиків для бізнес-команд, яка надає:

→ короткі практичні курси — закривайте потребу в нових знаннях тут і зараз

→ топових викладачів-практиків — з mono, Glovo, «Нова Пошта», Uklon, Coca-Cola та інших компаній

→ знання конкретно під бізнес-цілі — на новій платформі із сучасною LMS і зручним застосунком для навчання будь-де

→ аналітику для керівників — відстежуйте активність кожного фахівця команди та прогрес їхнього навчання

✅ Оформіть підписку до 30 вересня, щоб отримати до трьох місяців безоплатного доступу.

Розвивайте тих, хто розвиває ваш бізнес.

Дізнатися про спеціальні умови 🔗

Традиційно вересень має розпочинатись активно та цікаво, тож час здобувати нові знання 📚

Запрошуємо вас на круті івенти від HURMA 😎 Вони як завжди підготували для вас щось дуже класне!

4 вересня ✅ Вебінар "Розвиток талантів: як будувати кар’єрні траєкторії та плани розвитку співробітників"
Ми відійдемо від застарілих лінійних моделей кар'єри та поговоримо про гнучкі підходи, які відповідають сучасним реаліям

9 вересня ✅ Вебінар "EVP 2.0: оновлюємо та робимо її актуальною для сучасних талантів"
На вебінарі детально розглянемо ключові аспекти оновлення та актуалізації вашої EVP для залучення саме тих талантів, які потрібні вашій компанії

11 вересня ✅ Вебінар "Performance review без ілюзій"
Отримаєте чітке розуміння, як зробити Performance Review ефективним і безболісним процесом. Навчитеся розрізняти його справжню мету, опануєте практичні інструменти для роботи з командами та отримаєте покроковий план, як впровадити та покращити культуру фідбеку у вашій організації

16 вересня ✅ Вебінар “Крос-культурна комунікація в епоху remote & hybrid work”
Непорозуміння, що виникають через культурні відмінності, стають головною причиною зниження продуктивності та конфліктів. Цей вебінар — ваш посібник для подолання цих викликів. Ми навчимося розшифровувати культурні коди та будувати ефективну комунікацію, незалежно від того, де знаходяться члени вашої команди

18 вересня ✅ Вебінар "Як допомогти співробітникам відновлюватися емоційно"
Ви навчитесь розпізнавати ранні «дзвіночки» втоми, перш ніж емоційне вигорання зруйнує вашу команду. Опануєте техніки самодопомоги та підтримки колег, зможете інтегрувати психологічну безпеку в корпоративну культуру

25 вересня ✅ Вебінар "Світовий IT-рекрутинг: як обрати країну для найму у 2026 році"
Ви отримаєте практичні інструменти та стратегії, щоб навчитися наймати за кордоном. Це ваш шанс перетворити міжнародний ринок на своє головне джерело талантів

❗️Запрошуємо Вас взяти участь у БЕЗКОШТОВНОМУ ВЕБІНАРІ для бізнесу на тему:

📍Статус критичності: нові критерії та можливості бронювання 100% працівників

На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії: де шукати та як отримати відповідність?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли — до обласної адміністрації?
☑️ Які документи потрібно готувати для отримання/підтвердження критичності?
☑️ Поширені помилки компаній при подачі документів.
☑️ Бронювання 100% працівників: покроковий алгоритм дій.
☑️ Бронювання на прифронтових територіях: як збільшити квоту?
☑️ Допомога ЗСУ та іншим військовим формуванням: як отримати статус.
☑️ Військовий облік як обов’язкова умова для отримання статусу.
☑️Позапланові перевірки ТЦК та СП: на що звертати увагу?

👨‍💼🧑‍💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 03.09.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна

📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням

Залученість падає, вигорання росте: лише 21% активнозалучених і втрати у $8,8 трлн на рік глобально

Що «ламає» залученість

⚡️ Неясні очікування, відсутність турботи та слабкий розвиток — топ-3 драйвери деззалученості за Gallup.
⚡️ Без регулярного визнання люди вдвічі частіше йдуть, навіть якщо є гроші.

Три важелі, що працюють

🌟 Реальне визнання: ритм 1-2 рази на тиждень, конкретика, прив’язка до впливу і зростання; персоналізація форм – публічно, приватно, час офлайн, «стретч»-проєкти.
🌟 Навчання як стратегія: гнучкі треки під інтереси співробітника, регулярні 1:1 та рев’ю, платформа талант-менеджменту для прозорості та вирівнювання з бізнес-цілями.
🌟 ШІ зі змістом: комунікувати, як технологія знімає рутину та додає сенсу роботі; розвивати навички, пов’язані з ШІ, і підтримувати це організаційно.

Що ви можете зробити прямо зараз? Практичні кроки на цей місяць

🔰 Описати очікування на рівні ролей у форматі «очікувані результати → метрики → приклади поведінки» та проговорити на 1:1.
🔰 Запустити «ритуал визнання»: щотижневі 15-хв синки «impact & growth» з конкретним фідбеком і подякою.
🔰 Скласти індивідуальні плани розвитку з вибором курсів/проєктів, що напряму підтримують квартальні OKR.
🔰 Вибрати та налаштувати платформу талант-менеджменту під вашу стратегію (а не навпаки).
🔰 Внутрішній гайдинг по ШІ: «які задачі знімаємо», «які навички розвиваємо», «як це підсилює роль і сенс роботи».

Ви ж самі знаєте, що залучені команди довше залишаються, краще переживають зміни. Це про конкурентну перевагу, а не про «атмосферу».

❗️Важливо: якщо потрібні шаблони 1:1, чекліст ритуалу визнання або матриця скілів, поставте лайк на цей допис. Якщо назбираємо 100, надішлемо вам ці матеріали в коментарях до цього допису 😉

Перевірка контенту на ШІ – це вже норма, що підвищує довіру, знижує ризики плагіату/маніпуляцій і допомагає тримати якість матеріалів стабільною без «пластмасових» шаблонів у тексті.

Як «видає» себе AI‑текст

❗️Повтори конструкцій, безпечні формулювання, рівний ритм фраз.
❗️Занадто «правильна» структура без живих деталей і природних відхилень.
❗️Канцеляризми, загальні фрази, згладжені формулювання, мало конкретики.

Актуальні інструменти перевірки

📌 GPTZero
Детектор AI‑тексту з підсвічуванням підозрілих фрагментів, пакетною перевіркою та оновленою технологією; зростає екосистема (авторство/процес написання)

📌 Turnitin
Суміщає плагіат + AI‑детекцію; у 2025 покращили виявлення парафразованого AI‑тексту й звітність

📌 Originality.AI
Орієнтований на видавців та SEO‑команди. Детекція AI + плагіату, звіти по авторах; оцінки точності варто трактувати обережно, поєднуючи з редакторським рев’ю

📌 Copyleaks
Перевірка на плагіат + AI‑індикатори; зручний для освітніх і корпоративних політик доброчесності

Додатково за потреби можна використовувати Crossplag, Writer com, Quetext, Winston AI як «другу думку».

Практичний маршрут перевірки

Прогнати текст через GPTZero та один із «плагіат+AI» (Turnitin чи Copyleaks/Originality.AI), порівняти індикатори, вичитати стилістику «підозри» (ентропія/шаблони).

Не покладайтесь на один детектор, поєднуйте інструменти та редакторське рев’ю, особливо в освітніх і новинних кейсах.

💡 Порада на щодень: для важливих матеріалів проводити «трикутну» перевірку: GPTZero + один інструмент «плагіат+AI» + людське редагування – це суттєво знижує хибні спрацьовування і пропуски

Джерело

Ваша інтуїція — це не магія. Це навичка, яка допомагає!

🔥 12 вересня у Києві відбудеться унікальний майстер-клас «HR-профайлінг: мистецтво читання людей» від однієї з найсильніших експерток України - психологині та фізіогномістки Світлани Арефнії.

Максимально практичні методики для керівників та HR-ів:

🟡Профайлінг: базові принципи і що можна “зчитати” з людини вже на першій хвилині
🟡Як розпізнати невпевненість / страх, агресію / пасивний опір, неправду / маніпуляцію?
🟡Чому “ідеальні” кандидати часто виявляються провальними?
🟡Як швидко “відсканувати” людину — 3-5 головних акцентів, на що звернути увагу
🟡Типові маніпуляції і як на них не вестися
🟡Q&A

Запросіть колегу, приходьте командою і отримайте конкурентну перевагу, якої ще немає у більшості фахівців.

3,5 години практики + авторські техніки + сертифікат. Кількість місць обмежена! 

🔜 З питань участі звертайтесь до Тетяни Терещенко @power_m_h

Деталі події тут 👈

Кадровий голод та нові джерела талантів

Демографічна криза, мобілізація та міграція загострили кадровий голод в Україні до історичного максимуму. У 2025 році компанії, які не переглянуть свої підходи до пошуку талантів, ризикують залишитись без персоналу. Настав час шукати там, де раніше не шукали.

Інсайти:

📌 Інтеграція ветеранів стає не просто соціальною відповідальністю, а бізнес-необхідністю. Їхній унікальний досвід, дисципліна, лідерські якості та стресостійкість є надцінними для будь-якої компанії.
📌 Залучення людей передпенсійного та пенсійного віку, які мають колосальний досвід та експертизу, стає дієвим способом закриття критичних позицій.
📌 Через мобілізацію бізнес активно перекваліфіковує та залучає жінок на посади, які традиційно вважалися чоловічими (водійки, операторки виробничих ліній тощо).

З чого потрібно почати:

👉 Створення інклюзивного середовища. Розробіть програму адаптації для ветеранів. Це включає психологічну підтримку, гнучкий графік, навчання для менеджерів щодо правильної комунікації та створення культури поваги.
👉 Програми перекваліфікації (Reskilling). Запускайте внутрішні та зовнішні програми навчання для жінок, які хочуть опанувати нові для себе професії. Співпрацюйте з державними центрами зайнятості та освітніми платформами.
👉 Гнучкість для всіх. Пропонуйте гнучкі умови роботи (неповний день, проєктна зайнятість) для студентів та людей старшого віку. Це значно розширить вашу воронку кандидатів.
👉 Реферальні програми 2.0. Посилюйте внутрішні рекомендації. Заохочуйте співробітників рекомендувати не лише друзів, а й родичів, колишніх колег, створюючи цілі "династії" всередині компанії.

Якщо хочете дізнатись, як знайти якісного працівника в лінійному сегменті, перемагати в конкуренції за увагу кандидатів і не просто знаходити, а й утримувати їх?

🎙 Ділимось практичними порадами щодо роботи з job-порталами, розкажемо, де шукати персонал поза ними, і як аналітика допомагає економити бюджети!

🧡 Запрошуємо 21 серпня на вебінар «Work-Life Blend: новий підхід до життя і роботи»

Work-Life Balance більше не працює так, як раніше. Його місце займає новий підхід — Work-Life Blend. Як поєднати роботу й життя, не втративши жодного з них розповімо на вебінарі.

📝 Реєстрація

Жодних ідеалізованих теорій. Лише практика, реальні кейси й чесна розмова про зміни

Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи.

Саме для цього був створений живий курс «ПРОФЕСІЙНА СТІЙКІСТЬ» 🌱

📌 Старт 13 вересня

Структура курсу - 6 важливих тематичних онлайн воркшопів:

1️⃣ Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2️⃣ Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3️⃣ Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4️⃣ Від стресу до вигоряння 
5️⃣ Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6️⃣ Комунікації «під напругою» 

Досліджуємо ці теми, обговорюємо ваші ситуації, шукаємо інсайти, робимо практичні вправи, аналізуємо свій стрес, ставимо собі важливі питання і переосмислюємо звичні поняття через призму сьогодення.

Деталі, відгуки учасників та реєстрація тут 👈

Чи стикалися ви з дилемою: інвестувати у навчання співробітника чи простіше змінити його обов'язки та процеси?

Де та межа, за якою розвиток персоналу стає менш ефективним, ніж трансформація самої роботи? Зараз вміння знаходити правильний баланс між цими двома підходами є ключовим для успіху будь-якої компанії.

😍 Вебінар «Fix the Worker vs. Fix the Job» – це концепція, яка порівнює два підходи до вирішення проблем у сфері праці, якості чи продуктивності. Вона допомагає визначити, де насправді криється причина помилок — у працівнику чи в самій роботі.

🔜 14 серпня о 14.00 приєднуйтесь до етеру
✅ Реєстрація

Спікерка: Олена Крутоголов, HRD в Maklai IT company з 11-річним досвідом в управлінні персоналом, як у великих структурних компаніях, так і в компаніях з матричною структурою і стартапним підходом у сферах консалтингу, нерухомості, системної інтеграції та ІТ. Сертифікована експертка SHRM-SCP. Дипломований психолог з 5-річним практичним досвідом. Постійний експерт Hurma Academy, автор численних статей, курсів та вебінарів для HR-фахівців.

Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!

😍 Вже сьогодні о 14.00 відбудеться вебінар «Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів»

Ви отримаєте практичні фреймворки, реальні кейси та чіткий покроковий план дій для розвитку власного бренду у LinkedIn 🎰 Долучайтеся до вебінару, щоб прокачати свій бренд HR та залучати найкращих кандидатів ще ефективніше!

✅ Реєстрація

Зворотний зв’язок 360° — це не про анкети. Це про довіру.
Багато компаній запускають —
Мало хто реально інтегрує.
Команди захищаються.
Керівники сумніваються.
А після запуску — тиша.

👉 Ми покажемо, як інакше

Вебінар на тему, яка визріває роками.
А помилки — трапляються за 30 хвилин.
Тема: як впровадити зворотний зв’язок 360°
Так, щоб не зламати довіру. І не втратити команду.

📅 8 серпня
🕧 12:30
🎙 Ірина Литвин
🎁 PDF-чекліст у подарунок

Реєстрація — безкоштовна 👈
Сенси — без води

#реклама