Нанимать в команду нового человека с похожими ценностями и видением - это благо или путь к застою?
Увидела эту тему в каналах Софьи и Полины, хочу присоединиться к обсуждению
Раньше ключевая задача руководителя заключалась в том, чтобы собрать команду, которая будет эффективно работать и приносить пользу бизнесу.
Сейчас этот процесс стал куда сложнее: помимо hard-skills отдельно взятого специалиста нужно учитывать его личностные качества, умение работать в команде и то, насколько его ценности соответствуют ценностям коллектива и всей компании.
Но сделать это не так-то просто.
Я всем своим клиентам говорю, что рынок труда сильно изменился и лучший инструмент для создания сильного HR брендаэто корпоративная культура!!
А строить ее нужно основываясь на ценностях собственника бизнеса.
Корпоративные ценности выполняют роль тех же ориентиров, только уже не для конкретного человека, а для целой компании.
Они являются основой корпоративной культуры, определяют, как в компании организованы бизнес-процессы и т.д.
В повседневной жизни ценности помогают сотрудникам помнить, ради чего они работают и чем стоит руководствоваться при принятии решений — будь то коммуникация с клиентом или работа над большим проектом.
Поскольку ценности выполняют роль ориентиров, важно, чтобы личные ценности сотрудника перекликались с ценностями, которых придерживается компания, или хотя бы не противоречили им. В противном случае неизбежен конфликт, в результате которого сотрудник, рано или поздно, уйдёт.
Почему важно подбирать кандидатов, подходящих вам по ценностям?
Потому что в случае несовпадения ценностей сотрудник, вероятнее всего, покинет компанию, причём это может быть как его решение, так и решение руководителя
Когда ценности не так важны?
Никогда
!
Практически любая организация рано или поздно приходит к тому, что нужно оформить собственную систему ценностей, чтобы она стала своего рода фундаментом для дальнейшей деятельности!
Без этого вы не сможете привлечь лучших в свой бизнес, а главное их удержать!
#ценности
#корпоративная_культура
#бизнес