Почему спор «45+ против зумеров» — это полная ерунда?

В понедельник выступала на прямом эфире на НТВ в передаче «Место встречи».

Тема, которая, кажется, никогда не умрет: кто лучше — старшее поколение или молодые?

Все спорят, ругаются, приводят примеры.
А я смотрю на это и понимаю: мы обсуждаем не то.
Возраст — не критерий успеха.

Я считаю, что делить людей по дате рождения — это прошлый век. Всё зависит от компетенций. Есть 50-летние, которые дадут фору любому джуну по энергии. И есть 20-летние, которые мыслят стратегически лучше иных директоров.

Подбор должен отталкиваться от конкретной отрасли и компании. Нельзя натянуть одну модель на всех.

Но знаете, что важнее подбора? Удержание.
И тут мы приходим к культуре компании.

Я убеждена: если внутри создан такой климат, что туда хочется возвращаться каждое утро, то возраст вообще перестает иметь значение.
Когда людям комфортно, когда их ценят, когда есть общая цель — они работают в любом возрасте. И текучки не будет.

Проблема не в том, что «молодежь не хочет работать» или «старики не понимают инноваций».
Проблема в том, что компании не создают среду, где хочется остаться.

Так что, коллеги, давайте перестанем воевать поколениями и начнем работать над климатом.

Согласны? Или все-таки возраст имеет значение? Жду ваши мысли в комментариях.