КЕМ ВЫ ХОТИТЕ БЫТЬ ДЛЯ СВОИХ СОТРУДНИКОВ?

Однажды молодой человек по имени Александр пришел собеседоваться на должность руководителя отдела продаж. Прекрасное резюме, отличный опыт. На прошлом месте проработал четыре года, причем последние шесть месяцев – руководителем дивизиона. Я подумал, что, возможно, он просто не справился с новой должностью и его «ушли». Чтобы понять причину увольнения на пике карьерного роста, я задал традиционный вопрос – о причине ухода с предыдущего места работы. Александр ответил, что готов рассказать всю правду, если я согласен выслушать его. Вот его история.

«Я в эту компанию попал случайно, по рекомендации знакомых. На собеседовании руководитель поразил меня своей харизмой, мудростью и деловым подходом. Недолго думая, я согласился на его предложение. Когда в первый раз вышел на работу, коллектив меня встретил очень необычно. В отделе была хорошая традиция: устраивать небольшой праздник для нового сотрудника. Каждый подходит, чтобы познакомиться лично и делает подарок. Кто-то ручку, кто-то блокнот, флешку и другие приятные мелочи. А руководитель подарил книгу по менеджменту и попросил, чтобы я прочел ее в ближайшее время, а потом пересказал суть. Я сам люблю читать хорошие книги, но чтобы вот так, с пересказом – такого у меня со времен института не было. Потом, по традиции, книгу нужно было отдать в офисную библиотеку, а взамен взять любую другую. Каждый сотрудник должен был прочитывать хотя бы одну книгу в месяц.

Скоро я заметил, что всех будто какая-то сила тянет в кабинет руководителя. Позже я понял, что поговорить и посоветоваться с таким шефом – одно удовольствие. Он никогда никого не ругал и не повышал голос. Если кто-то допускал ошибку, он успокаивал и говорил: «Давай подумаем, как исправить ситуацию».

http://hr-inspire.ru/?p=13991

Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "HR Блог". 👉
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire