Добрый день!

Меня зовут Рената, я представляю редакцию ИИ-платформы для проведения собеседований Собесо (https://sobesso.ru/). Хотим предложить вам к рассмотрению новое исследование о том, как кандидаты относятся к собеседованиям с ИИ, по итогам первого полугодия 2026 года — на основе данных платформы Собесо.

Проанализировали 59 332 ИИ-собеседований по 537 вакансиям от 93 компаний — от ИТ и логистики до ритейла, медицины и банковской сферы.

Главный вывод: кандидаты в большинстве своём положительно воспринимают собеседование с ИИ. 82,5% соискателей, оставивших отзыв, оценили его на 0,8 балла и выше по шкале от 0 до 1, а почти две трети (63,7%) поставили максимальную оценку. Средний балл — 0,86.

Несколько наблюдений из исследования:

• на одну вакансию массового найма компании проводят в среднем 355 ИИ-собеседований, на точечную — 27, то есть в 13 раз меньше;
• лидер по объёму массового найма через ИИ — сфера ИТ, данных и аналитики: в среднем 474 ИИ-собеседования на вакансию;
• чаще всего с помощью ИИ собеседуют специалистов уровня middle (39% вакансий), реже всего — руководителей и топ-менеджеров (7%);
• больше всего кандидаты ценят ИИ-собеседования за необычный опыт (средняя оценка 0,97), а ниже всего оценивают эмоциональный комфорт (0,69): людям порой не хватает возможности переспросить или уточнить вопрос;
• за полгода кандидаты задали ИИ более 30 тыс. вопросов, чаще всего — о графике и формате работы (11%), обучении и адаптации (10%) и зарплате (10%);
• в переписке с чат-ботом кандидаты задают в среднем 2,3 вопроса за собеседование, а в голосовом формате — 1,6.

Ещё больше данных — в тексте исследования во вложении.

Будем рады, если эти материалы окажутся полезны вашей редакции и найдут отклик у читателей.

С уважением,
Команда Собесо.