«А вы вообще на ту работу устраиваетесь?» 🤨

Многие соискатели идут на собеседование с одной целью:  
«Быстрее бы оффер, а там видно будет».

А потом удивляются:  
- нагрузка не та,  
- команда — токсичная,  
- задачи — не про их рост.

Но ведь интервью — это не только про них.  
Это и про вас.

Вы тоже выбираете работодателя.

💡 Попробуйте на следующем собесе задать один из этих вопросов:

🔸 «Какой самый частый reason ухода из команды?»
🔸 «Как вы оцениваете баланс между работой и личной жизнью?»  
🔸 «Что бы изменил текущий сотрудник в этой роли?»
🔸 «Какой ваш стиль управления в стрессовых ситуациях?»

👉 Это не дерзость.  
Это профессиональный интерес.

Пример: 
Кандидат спрашивает:  
«Какие задачи будут в первые 3 месяца?» 
HR отвечает:  
«Ну… пока не определились. Но вы справитесь!»  

🚨 Флаг.  
Нет чёткого onboarding’а → будут хаос и догонялки.

Помните:  
Хороший кандидат — не тот, кто подходит под всё.
А тот, кто умеет выбирать.

И если после интервью у вас больше вопросов, чем ответов —  
скорее всего, это не ваше.

👇 А какие вопросы вы задаёте на собеседованиях? Делитесь — соберём топ!  

#Собеседование #HR #Карьера #Работа #ВыбиратьРаботодателя

@hrguru_tips  
HR GURU советует…
@hrguru_tips — важно знать, что вы — не только кандидат.  
Вы — партнёр по сделке. И право выбора — ваше сильнейшее оружие.