для сотрудника
А вот и практическое решение для тех, кто хочет этично и профессионально развивать портфельную карьеру 👆👆 по следам поста выше, — не в одиночку, а в диалоге с работодателем.
‼️Если вы сотрудник, у которого есть мечты, проекты, публичность или экспертность вне основного места работы — вы не один.
Если вы работодатель, у которого лучшие люди ещё и ведут лекции, помогают региону, участвуют в НКО, стартапах или проектах — это ресурс. И с ним важно уметь работать.
📄 Поэтому мы предлагаем простой и этичный шаг — Манифест сотрудника, развивающего портфельную карьеру.
Это, кстати, тоже часть моей четвертой книги. Там столько шаблонов документов и практических инструментов!
Итак, что делать с манифестом?
1️⃣Ознакомьтесь с текстом — он короткий, ясный и говорит о намерении действовать добросовестно, с уважением к компании.
2️⃣Обсудите его с вашим руководителем или HR'ом.
3️⃣Подпишите как договорённость о взаимной поддержке и зрелом подходе к развитию карьеры.
🛠 Это инструмент:
— для сотрудников — чтобы не прятать свою активность, а открыто говорить о ней,
— для работодателей — чтобы превратить внешнюю активность сотрудников в точку роста, а не угрозу.
Вообще зрелые работодатели видят в развитии портфельной карьеры своих сотрудников уникальные возможности на рынке труда: представляете, ✅вы не тратите доп бюджеты на рост зарплаты и плюшки сотрудникам, а просто ✅позволяете им развивать свой потенциал, свой бренд (и бренд компании), ✅повышать свои доходы и еще и для них вы - ✅работодатель мечты, которых мало (пока).
А еще при развитии портфельной карьеры вы, работодатели, получаете ✅договороспособных топов при оптимизациях (а сезон сокращений уже начался).
Вот
📎 В приложении — сам Манифест.
📣 Руководителям команд и HR-подразделений предлагаем обсудить этот подход на стратегическом уровне — внутри вашей организации.
Пусть взрослая карьерная этика станет частью культуры сильных профессионалов, сильных компаний, сильной страны!
С Днём России! 🇷🇺🤍💙❤️