Ближайшие 3 дня буду героически проводить диагностики, индивидуальные и групповые, для 100+ записавшихся в мае экспертов. По итогам пост еще напишу. Но вот даже по анализу анкет (а я всегда готовлюсь к диагностикам тщательно) видно следующее.
Собственники, эйчары – вам это интересно прочитать, потому что эти люди вообще-то у вас на ключевых должностях работают.
Карьеристы – увидите подсказки для себя, если отнесете себя к кластерам ниже.
Карьерные консультанты – вам это вообще новый мир откроет, давно уже карьерное консультирование это не переписывание резюме.
Итак, увидела несколько больших повторяющихся кластеров запросов. Важно: у большинства нет недостатка компетенций. То есть – новый диплом не поможет. Наоборот, в выборке очень сильные люди с большим опытом, но без понятной архитектуры следующего карьерного этапа.
Ниже — ‼️первые практические действия по каждому кластеру.
КЛАСТЕР 1. «ВЫХОД ИЗ ТУМАНА»
(Общие характеристики кластера: не понимаю следующий шаг, повторяю сценарии, потеря вектора)
Что важно сделать уже сейчас:
✔️ Выписать все свои профессиональные роли за последние 10–15 лет — не должности, а реальные функции и результаты.
✔️Определить, какие задачи дают энергию и перспективу движения к вашим долгосрочным целям, а какие только забирают ресурс.
✔️Зафиксировать 3 сценария, которые повторяются в карьере (например: «тащу всё на себе», «меня не замечают», «упираюсь в потолок»). Проработать эти сценарии самостоятельно или с специалистом (вот на круизе Знания мы с участниками страшные сказки разбирали – как раз на эти темы)
✔️Сформулировать не «кем хочу работать», а «какую жизнь и формат работы хочу через 3 года».
КЛАСТЕР 2. «ВЫХОД ИЗ НАЙМА»
(хочу работать на себя, консалтинг, проектная деятельность, портфельная карьера)
Что важно сделать:
✔️Не увольняться резко, особенно в этом году. Сначала собрать 2–3 тестовых источника дохода параллельно найму.
✔️Определить, какие компетенции уже можно продавать как услугу/экспертизу.
✔️Собрать список из 30 людей, кому потенциально может быть полезен ваш опыт.
✔️Начать формировать свою профессиональную “витрину”: Telegram/Макс, выступления, статьи, кейсы, экспертные комментарии.
КЛАСТЕР 3. «УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РОСТ»
(перегрузка, нет делегирования, не хватает управленческих навыков)
Что важно сделать:
✔️Провести аудит задач: что должны делать только вы, а что можно передать.
✔️Выписать 5 процессов, где вы сейчас “узкое горлышко”.
✔️Начать оценивать себя не по объему выполненной работы, а по масштабу влияния.
✔️Развивать навык сложных разговоров: переговоры, постановка задач, обратная связь, управление ожиданиями.
Тут вам конечно надо или в наставничество или в тренинги по управленческим навыкам.
КЛАСТЕР 4. «ПУБЛИЧНОСТЬ И РЫНОК»
(меня не знают, нет предложений, нет позиционирования)
Что важно сделать:
✔️Научиться говорить о себе через результаты и влияние, а не через перечень обязанностей.
✔️Обновить резюме и профессиональное описание под роль, в которую хотите расти, а не под текущую должность.
✔️Начать создавать цифровой профессиональный след: публикации, комментарии, кейсы, участие в сообществах.
✔️Каждую неделю создавать минимум 1 новое профессиональное знакомство.
👀 Что будет на диагностиках на этой неделе (для участников это бесплатно, для меня это вклад в развитие рынка труда):
• 12 способов, с чего можно начать переход;
• как собрать несколько карьерных треков без потери устойчивости;
• как монетизировать опыт и экспертизу;
• как выглядит современная модель «эксперт как актив».
А если вы не попали на диагностику, но узнали себя в описанных выше кластерах и очень хотите со мной поработать – заходите на hrgate.ru, выбирайте для себя книги, тренинги, бизнес-игры с правом ведения, или ‼️вот в июне можно зайти в мини-группу по старту портфельной карьеры.
Пишите.
И растите уже.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX